| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-9页 |
| 1 绪论 | 第9-10页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究目的 | 第9-10页 |
| ·研究创新点 | 第10页 |
| 2 文献综述 | 第10-18页 |
| ·组织承诺 | 第10-13页 |
| ·组织承诺的内涵 | 第10-11页 |
| ·组织承诺的影响因素 | 第11-13页 |
| ·组织气氛 | 第13-14页 |
| ·组织气氛的内涵 | 第13页 |
| ·组织气氛的结构 | 第13-14页 |
| ·组织支持感 | 第14-16页 |
| ·组织支持感的内涵 | 第14-15页 |
| ·组织支持感国内外研究进展 | 第15-16页 |
| ·员工参与 | 第16-18页 |
| ·员工参与管理的内涵 | 第16-17页 |
| ·员工参与的相关研究 | 第17-18页 |
| 3 研究设计 | 第18-19页 |
| ·研究方法 | 第18-19页 |
| ·问卷说明 | 第19页 |
| ·研究假设 | 第19页 |
| 4 数据分析与结论 | 第19-47页 |
| ·量表的信度和效度 | 第19-23页 |
| ·组织气氛问卷的信度和效度检验 | 第19-21页 |
| ·组织支持感问卷的信度和效度检验 | 第21-22页 |
| ·员工参与问卷的信度检验 | 第22页 |
| ·组织承诺问卷的信度和效度检验 | 第22-23页 |
| ·样本分析 | 第23-24页 |
| ·各研究变量的描述性统计分析 | 第24-25页 |
| ·个人特征对各研究变量的差异分析 | 第25-39页 |
| ·性别与组织气氛、组织支持、员工参与、组织承诺的关系研究 | 第25-26页 |
| ·婚姻对组织气氛、组织支持感、员工参与及组织承诺的关系研究 | 第26-28页 |
| ·工作部门对组织气氛、组织支持感、员工参与、组织承诺影响关系研究 | 第28-29页 |
| ·教育程度对组织气氛、组织支持感、员工参与、组织承诺影响的关系研究 | 第29-30页 |
| ·工龄对组织气氛、组织支持感、员工参与、组织承诺影响的关系研究 | 第30-37页 |
| ·工作所在地对组织气氛、组织支持感、员工参与、组织承诺影响的关系研究 | 第37-39页 |
| ·相关研究 | 第39-41页 |
| ·组织气氛与组织承诺的相关关系研究 | 第39-40页 |
| ·组织支持感与组织承诺的相关关系研究 | 第40页 |
| ·员工参与与组织承诺的相关关系研究 | 第40页 |
| ·组织气氛与员工参与的相关关系研究 | 第40-41页 |
| ·组织支持与组织气氛的相关关系研究 | 第41页 |
| ·组织支持与员工参与的相关关系研究 | 第41页 |
| ·回归分析 | 第41-45页 |
| ·组织气氛各维度、员工参与各维度对感情承诺影响作用研究 | 第42页 |
| ·组织气氛各维度、员工参与各维度对继续承诺影响作用的研究 | 第42-43页 |
| ·组织气氛各维度、员工参与各维度对规范承诺影响作用的研究 | 第43-44页 |
| ·组织气氛各维度、员工参与各维度对组织承诺影响作用的研究 | 第44页 |
| ·医护人员组织支持感与组织承诺及各维度的回归分析 | 第44-45页 |
| ·组织气氛与组织承诺的回归分析 | 第45页 |
| ·员工参与对组织承诺的回归分析 | 第45页 |
| ·中介作用 | 第45-47页 |
| ·组织支持感在员工参与和组织承诺之间的中介作用 | 第45-46页 |
| ·组织气氛对员工参与和组织承诺的中介作用 | 第46-47页 |
| 5 讨论部分 | 第47-50页 |
| ·人口特征变量对组织气氛、组织支持感、员工参与、组织承诺 的影响 | 第47-48页 |
| ·性别对组织气氛、组织支持感、员工参与、组织承诺的影响 | 第47页 |
| ·婚姻状况对组织气氛、组织支持感、员工参与、组织承诺的影响 | 第47页 |
| ·工作部门对组织气氛、组织支持感、员工参与、组织承诺的影响 | 第47-48页 |
| ·教育程度对组织气氛、组织支持感、员工参与、组织承诺的影响 | 第48页 |
| ·工龄对组织气氛、组织支持感、员工参与、组织承诺的影响 | 第48页 |
| ·工作所在地对组织气氛、组织支持、员工参与、组织承诺的影响 | 第48页 |
| ·组织气氛、组织支持感、员工参与、组织承诺的关系研究 | 第48-50页 |
| ·组织气氛与组织承诺的关系研究 | 第48-49页 |
| ·组织支持感与组织承诺的关系研究 | 第49页 |
| ·员工参与与组织承诺的关系研究 | 第49页 |
| ·组织气氛、组织支持感、员工参与的关系研究 | 第49-50页 |
| ·组织支持感的中介作用的分析 | 第50页 |
| ·组织气氛的中介作用的分析 | 第50页 |
| 6 研究结论 | 第50-51页 |
| 7 研究不足 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 附录 | 第55-60页 |
| 在校期间的研究成果及发表的学术论文 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61页 |
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