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协同效应视角下的企业思想政治工作
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【综合类别 毕业论文】中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）12-000-01 下载论文网 /3/view-12941184.htm 摘 要 当前，国有企业思想政治工作一定程度上存在“孤岛现象”，国有企业思想政治工作要实现润滑剂功能，必须充分发挥协同效应，坚持党政协同、上下协同的原则，
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）12-000-01
下载论文网 /3/view-12941184.htm
摘 要 当前，国有企业思想政治工作一定程度上存在“孤岛现象”，国有企业思想政治工作要实现润滑剂功能，必须充分发挥协同效应，坚持党政协同、上下协同的原则，不断增强企业思想政治工作的主导力、凝聚力和整体力。
关键词 协同效应 企业思想政治工作 “孤岛现象”
协同效应一开始运用于物理领域，其概念最早由德国物理学家赫尔曼?哈肯提出，并形成了系统理论，是指两种或以上的组成部分聚合在一起，所起的作用大于原来几种组成部分单独应用所起作用的总和。随后，这一概念被应用到企业管理领域。该理论认为，一个企业可以被看做是一个协同系统，经营管理者可以通过协同的方法，使得企业内部各个资源的作用发挥实现有效发挥，以至于大于原来各个独立资源作用发挥的总和，从而实现企业的整体效益。当前，国有企业思想政治工作一定程度上存在“孤岛现象”，也就是说，存在单打独斗的现象，企业思想政治工作的“润滑剂”功能未能实现有效发挥。
一、国有企业思想政治工作“孤岛现象”的表现
（一）定位不准
当前，国有企业思想政治工作定位不准，工作边缘化的趋势越发明显，主要表现在两个方面：一方面，随着市场经济的深入发展，国有企业内部的思想政治工作部门因不能产生直接的经济效益而显得微妙，同时，对一个企业的评价指标往往是看主业工作的数据指标，在主业工作数据指标的驱动下，部分企业对思想政治工作进行淡化，甚至认为思想政治工作是企业的“额外任务”，从而导致“两张皮”现象，受这种趋势的影响，思想政治工作功能的发挥自然而然就靠边站了。另一方面，作为第一方面的延伸，企业思想政治工作人员自身对工作也陷入定位不准的困境，在这种形势下，国有企业思想政治工作人员在“不重视、边缘化”等日常“语境”下对自身工作越发不够重视，工作思路不清晰，打不开局面。
（二）功能弱化
经济社会发展进入了新常态，传统的企业思想政治工作相对滞后，工作的方式方法未能随着时代的发展而不断创新，存在“老办法不管用、新办法不会用”等问题；此外，在具体的工作中，思想政治工作也存在“说起来重要、做起来不要”的弊端，“一手硬、一手软”的现象还不同程度存在。另外，随着人们衣食住行条件的改善，职工越发看重对自身“私人时间”的有效安排，一些自发的非单位性质的业余活动越来越受到广大职工特别是青年职工的欢迎，企业的思想政治工作部门无法通过合理的方式嵌入到其中，其功能自然无法得到有效延伸。
（三）机制不全
在如何实现企业思想政治工作融入主业工作方面，一些企业作了大胆有益的探索，并形成了一定经验，比如有的企业将心理学引入思想政治工作，建立《员工EAP服务档案》。但是，仍有相当一部分企业的思想政治工作处于空转状态，在工作人员、工作方法和工作经费等方面无法得到有效保证，在人员上，并未按照要求配备专职的思政工作人员从事相关工作，在方法上过于陈旧，不能准确掌握员工的思想?犹?。
二、要充分发挥国有企业思想政治工作的协同效应
笔者认为，企业要实现改革发展稳定，真正实现效益最大化，必须有效发挥企业内部各个子系统的协同效应，坚持党政协同、上下协同、机制协同的原则，不断增强企业思想政治工作的主导力、凝聚力和整体力。
（一）党政协同
围绕国有企业发展的根本任务，党委层面和行政层面要坚持同心协力，共同抓好思想政治工作。其中，国有企业党委承担管党治党和意识形态工作主体责任，要把思想政治工作纳入党建工作责任制和从严治党、执纪问责的范畴，对思想政治工作进行全面领导。总经理和行政班子要根据国有企业党委的决策部署，全力落实和抓好社会主义核心价值观建设、和谐企业建设等工作，企业党政部门在思想政治工作中要充分履行各自的职责，相互协同、共同发力。
（二）上下协同
一方面，企业党委和经理层管理人员要高度重视思想政治工作，另一方面，要广泛动员基层党政管理人员真心关心职工、帮扶职工，引领职工更好的履行爱岗敬业使命。近年来，江西省高速集团赣州管理中心注重从党员骨干和业务带头人中选拔任用基层单位党支部书记，承担起基层党组织建设和思想政治工作重任；大力实施“党员带群众”活动，鼓励党员“一对一”、“一对多”指导帮扶一线员工，承担关爱员工、指导员工等多重职责，坚持把基层党组织建设与思想政治工作紧密结合，围绕收费、养护等主业工作，加强相互学习和深入沟通，建立了亲近自然健康的党群关系。
（三）机制协同
国有企业应积极探索构建主业工作和职工日常思想政治工作的协同机制，把思想政治工作同企业的改革发展稳定等具体业务工作同布置、同推进、同检查、同落实。在人员保障上，推动主业工作骨干和思想政治工作人员的沟通交流，全面加强思想政治工作队伍建设，在经费投入、职业发展等方面优先保障，让从事思想政治工作人员充满荣誉感、使命感，比如，可以探索建立企业政工人员与同级行政管理人员轮岗交流机制，努力培养更多复合型人才。
参考文献：
[1] 杜金强.国有企业思想政治工作如何深入人心[N].人民论坛，2016（3）.
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