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ZH房地产公司薪酬满意度多维度研究
 
     论文目录
 
摘要第1-7页
Abstract第7-11页
第1章 绪论第11-15页
   ·研究背景第11-12页
   ·研究的目的和意义第12-13页
   ·研究的内容和方法第13-15页
第2章 薪酬管理理论概述第15-22页
   ·薪酬管理的概念第15-16页
   ·薪酬管理的发展趋势第16-18页
   ·当代薪酬管理特点第18-19页
   ·影响企业薪酬制定的因素第19-22页
     ·内部因素第19-21页
     ·外部因素第21-22页
第3章 员工薪酬满意理论概述第22-27页
   ·薪酬满意度的定义第22-23页
   ·薪酬满意度相关理论第23-24页
   ·薪酬满意度的影响因素第24-25页
   ·薪酬满意度研究的模式第25-27页
第4章 研究方法第27-31页
   ·公司简介第27页
   ·现有薪酬模式第27页
   ·问题的提出第27-28页
   ·薪酬满意度研究的维度构建第28-29页
     ·纬度构建第28-29页
   ·研究方法第29-31页
     ·调查问卷内容设计第30页
     ·问卷调研对象及研究方法第30-31页
第5章 统计分析第31-53页
   ·样本特征分析第31-33页
   ·问卷信度分析第33-34页
   ·相关性和因子分析第34-50页
     ·薪酬水平满意度分析如下第34-38页
     ·薪酬结构满意度分析如下第38-42页
     ·薪酬体系满意度分析如下第42-46页
     ·福利形式满意度分析如下第46-50页
   ·分类统计第50-53页
     ·对于薪酬水平满意度的统计分析第50页
     ·对于薪酬结构满意度的统计分析第50-51页
     ·对于薪酬体系满意度的统计分析第51页
     ·员工对于福利形式满意度的统计分析第51-53页
结论及展望第53-58页
 研究结论第53-56页
 对ZH房地产公司的启示第56-57页
 研究展望第57-58页
致谢第58-59页
参考文献第59-62页
附录第62-67页

 
 
论文编号BS937,这篇论文共67
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