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我国员工持股载体法律问题研究 |
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| 论文目录 |
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| 摘要 | 第1-4页 | | Abstract | 第4-6页 | | 引言 | 第6-9页 | | 第一章 员工持股载体概述 | 第9-21页 | | 一 员工持股的界定 | 第9-17页 | | (一) 从法学角度界定员工持股的含义 | 第9-12页 | | (二) 员工持股主体分析：直接持股与间接持股 | 第12-14页 | | (三) 员工持股内容分析：优先股与权利金 | 第14-15页 | | (四) 员工持股客体分析：实股、期股与期权 | 第15-16页 | | (五) 员工持股与股权激励的区别与联系 | 第16-17页 | | 二 中国员工持股载体的演进 | 第17-21页 | | (一) 雏形期——国有资产流失期 | 第17-18页 | | (二) 调整期——管理层股权收购期 | 第18-19页 | | (三) 发展期——上市公司股权激励期 | 第19-21页 | | 第二章 载体一：职工持股会存续问题研究 | 第21-28页 | | 一 职工持股会涵义 | 第21-22页 | | (一) 职工持股会产生背景 | 第21-22页 | | (二) 员工持股会特定历史时期的作用 | 第22页 | | 二 员工持股会面临的法律障碍及立法建议 | 第22-24页 | | (一) 员工持股会三种形式面临的问题 | 第22-23页 | | (二) 员工持股会的存在丧失法律支持 | 第23-24页 | | 三 员工持股会问题在实务操作解决的方案 | 第24-28页 | | (一) 方案一：由自然人或者法人代持股 | 第24-25页 | | (二) 方案二：信托机构持股 | 第25-28页 | | 第三章 载体二：员工信托持股法律关系研究 | 第28-34页 | | 一 员工信托持股理论基础 | 第28-30页 | | (一) 杠杆持股理论在我国员工持股中的应用 | 第28-29页 | | (二) 信托持股在持股人数,资金来源和行使股东权方面的作用 | 第29-30页 | | 二 员工信托持股主体资格的法律分析 | 第30-31页 | | (一) 员工信托持股中委托人与受托人资格确认 | 第30页 | | (二) 员工持股资金信托与股权信托的比较分析 | 第30-31页 | | 三 员工与信托机构信托持股争议的法律解决方案 | 第31-34页 | | (一) 信托机构作为受托人的权利范围问题 | 第31-32页 | | (二) 员工持股信托中员工的法律救济方式 | 第32-34页 | | 结语 | 第34-35页 | | 参考文献 | 第35-38页 | | 致谢 | 第38页 |
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论文编号BS1796588，这篇论文共38页
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