|
|
|
我国房地产上市公司高管薪酬激励的实证研究 |
|
论文目录 |
|
中文摘要 | 第1-4页 | Abstract | 第4-8页 | 引言 | 第8-13页 | (一) 研究背景和意义 | 第8-9页 | 1. 研究背景 | 第8页 | 2. 研究意义 | 第8-9页 | (二) 国内外文献综述 | 第9-11页 | 1. 国外文献综述 | 第9-10页 | 2. 国内文献综述 | 第10-11页 | (三) 研究内容与方法 | 第11-12页 | 1. 研究内容 | 第11页 | 2. 研究方法 | 第11-12页 | (四) 研究的创新点 | 第12页 | (五) 研究框架 | 第12页 | (六) 相关概念界定 | 第12-13页 | 1. 高级管理人员 | 第12页 | 2. 报酬 | 第12-13页 | 一、 我国房地产上市公司高管薪酬激励的理论分析 | 第13-20页 | (一) 高管薪酬激励的基本理论 | 第13-16页 | 1. 委托代理理论 | 第13-14页 | 2. 管理激励理论 | 第14-16页 | 3. 人力资本理论 | 第16页 | (二) 我国房地产行业的特点 | 第16-18页 | 1. 房地产业是国民经济的基础性和先导性产业 | 第17页 | 2. 房地产业应成为国民经济的主导产业 | 第17-18页 | 3. 房地产已成为中国经济直接“命脉” | 第18页 | (三) 我国房地产上市公司高管薪酬激励现在存在的问题 | 第18-20页 | 二、 我国房地产上市公司高管薪酬激励的实证分析 | 第20-30页 | (一) 研究设计 | 第20页 | (二) 研究变量及其相关假设 | 第20-22页 | 1. 公司高管薪酬变量 | 第20页 | 2. 公司绩效变量 | 第20-21页 | 3. 董事会规模变量 | 第21页 | 4. 公司规模变量 | 第21-22页 | 5. 股权集中度变量 | 第22页 | (三) 模型建立 | 第22-23页 | (四) 数据分析方法 | 第23-24页 | 1. 描述性统计分析 | 第23页 | 2. 相关性统计分析 | 第23页 | 3. 回归分析方法 | 第23-24页 | (五) 样本的数据分析结果 | 第24-30页 | 1. 样本描述性统计分析 | 第24-26页 | 2. 房地产上市公司高管薪酬与其他因素的回归分析结果 | 第26-30页 | 三、 研究结论与建议 | 第30-33页 | (一) 研究结论 | 第30-31页 | (二) 建议与对策 | 第31-32页 | 1. 公司绩效目标的正确设定 | 第31页 | 2. 建立科学合理有效的业绩评价机制 | 第31页 | 3. 完善相关的法律法规 | 第31-32页 | (三) 文章的局限性 | 第32-33页 | 参考文献 | 第33-36页 | 后记 | 第36页 |
|
|
|
|
论文编号BS1976388,这篇论文共36页 会员购买按0.35元/页下载,共需支付12.6元。 直接购买按0.5元/页下载,共需要支付18元 。 |
|
|
我还不是会员,注册会员!
会员下载更优惠!充值送钱! |
我只需要这篇,无需注册!
直接网上支付,方便快捷! |
|
|
|
版权申明:本目录由www.jylw.com网站制作,本站并未收录原文,如果您是作者,需要删除本篇论文目录请通过QQ或其它联系方式告知我们,我们承诺24小时内删除。 |
|
|