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HPD公司核心竞争力培育研究
 
     论文目录
 
摘要第3-4页
Abstract第4页
一、绪论第7-11页
    (一) 核心竞争力的相关概念及研究议题第7-8页
        1. 核心竞争力概念第7页
        2. 研究议题(问题的提出)第7页
        3. 研究背景第7-8页
    (二) 研究意义与目的第8-9页
        1. 对企业的意义第8页
        2. 对行业的意义第8-9页
        3. 对社会的意义第9页
        4. 研究的目的第9页
    (三) 研究内容、研究方法及创新点第9-11页
        1. 研究内容及框架第9页
        2. 研究方法及创新点第9-11页
二、核心竞争力理论基础第11-19页
    (一) 研究现状第11页
        1. 国外研究现状第11页
        2. 国内研究现状第11页
    (二)企业核心竞争力的内涵第11-19页
        1. 从知识经济的角度来看核心竞争力第13页
        2. 如何看待核心竞争力的竞争优势第13页
        3. 公司核心竞争力的体现第13-14页
        4. 公司核心竞争力的培育第14页
        5. 企业核心竞争力的分析第14-15页
        6. 培育企业核心竞争力的内在要素第15-16页
        7. 企业核心竞争力的评估方法第16-17页
        8. HPD公司的核心竞争力评价的方法选择第17-19页
三、HPD公司核心竞争力现状分析第19-24页
    (一) 公司核心竞争能力分析第19-22页
        1. 主要资产状况第19页
        2. 营销能力分析第19-20页
        3. 盈利能力分析第20页
        4. 公司核心产品的保障能力第20-22页
    (二) 公司核心竞争力方面存在的问题第22-24页
        1. 技术研发第22页
        2. 质量控制第22-23页
        3. 制造中心第23-24页
四、HPD公司核心竞争力培育思想第24-33页
    (一) 核心竞争力培育思想的确定第24-25页
        1. 核心竞争力培育工作思路第24-25页
    (二) 公司核心竞争力的组织保障第25-28页
        1. 技术研发中心升级改造第25-26页
        2. 质量控制中心升级改造第26页
        3. 制造中心升级改造第26页
        4. 策略方案设计实施第26-27页
        5. 短板部门绩效考核设计第27-28页
    (三) 企业文化对HPD核心竞争力的长效作用第28-30页
        1. 企业文化对企业战略的影响及其决定性作用第28-29页
        2. 企业文化对组织架构的影响第29页
        3. 企业文化对制度的影响第29-30页
        4. 企业文化对企业风格的影响第30页
        5. 企业文化对员工技能的影响第30页
        6. 企业文化对员工塑造核心竞争力的影响第30页
        7. 优秀企业文化是企业的核心竞争力第30页
    (四) 人力资源对HPD核心竞争力的影响第30-31页
        1. HPD公司的人力资源开发与管理指导思想第31页
        2. HPD公司人力资源开发与管理原则第31页
    (五) HPD公司人力资源管理的主要措施第31-33页
        1. 健全人才激励机制,建立高效的KPI考核机制第31-32页
        2. 注重人才的综合培养,实行人尽才第32-33页
五、结论第33-34页
参考文献第34-36页
致谢第36-37页

 
 
论文编号BS3274538,这篇论文共37
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