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国有部门就业机会不平等程度研究
 
     论文目录
 
摘要第2-4页
Abstract第4-5页
1 绪论第7-13页
    1.1 研究背景第7-8页
    1.2 文献综述第8-12页
        1.2.1 机会不平等对于收入不平等贡献的研究成果第8-10页
        1.2.2 基于人类机会指数的机会不平等研究成果第10-12页
    1.3 本文的创新之处第12-13页
2 变量选取及统计描述第13-17页
    2.1 数据的来源与处理第13页
    2.2 变量的选取及统计第13-17页
3 HOI方法第17-23页
    3.1 HOI指数的测算第17-19页
    3.2 HOI指数的分解第19-23页
        3.2.1 HOI指数变动的分解第19-21页
        3.2.2 HOI指数的Shapley分解第21-23页
4 实证结果分析第23-32页
    4.1 部门就业机会不平等的测算第23-25页
    4.2 “环境”与“努力”因素对不平等的贡献第25-26页
    4.3 部门就业机会不平等的趋势分析第26-28页
    4.4 部门就业机会不平等的区域比较第28-32页
5 结论第32-34页
参考文献第34-37页
后记第37-38页

 
 
论文编号BS3313688,这篇论文共38
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