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国有部门就业机会不平等程度研究 |
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论文目录 |
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摘要 | 第2-4页 | Abstract | 第4-5页 | 1 绪论 | 第7-13页 | 1.1 研究背景 | 第7-8页 | 1.2 文献综述 | 第8-12页 | 1.2.1 机会不平等对于收入不平等贡献的研究成果 | 第8-10页 | 1.2.2 基于人类机会指数的机会不平等研究成果 | 第10-12页 | 1.3 本文的创新之处 | 第12-13页 | 2 变量选取及统计描述 | 第13-17页 | 2.1 数据的来源与处理 | 第13页 | 2.2 变量的选取及统计 | 第13-17页 | 3 HOI方法 | 第17-23页 | 3.1 HOI指数的测算 | 第17-19页 | 3.2 HOI指数的分解 | 第19-23页 | 3.2.1 HOI指数变动的分解 | 第19-21页 | 3.2.2 HOI指数的Shapley分解 | 第21-23页 | 4 实证结果分析 | 第23-32页 | 4.1 部门就业机会不平等的测算 | 第23-25页 | 4.2 “环境”与“努力”因素对不平等的贡献 | 第25-26页 | 4.3 部门就业机会不平等的趋势分析 | 第26-28页 | 4.4 部门就业机会不平等的区域比较 | 第28-32页 | 5 结论 | 第32-34页 | 参考文献 | 第34-37页 | 后记 | 第37-38页 |
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