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聘任制公务员制度的法律分析
 
     论文目录
 
摘要第5-6页
Abstract第6页
引言第7-9页
第一章 聘任制公务员内涵界定及相关制度比较分析第9-16页
    1.1 我国公务员聘任制发展及背景解析第9-10页
    1.2 聘任制公务员内涵分析第10-11页
    1.3 对职位聘任制的特征思考第11-13页
        1.3.1 职位与职务的区分第11-12页
        1.3.2 对公务员职位聘任制特征思考第12-13页
    1.4 聘任制与委任制的比较第13-16页
第二章 聘任制度设定的目的意义分析第16-23页
    2.1 聘任制度下行政理念转变与原则体现第16-17页
    2.2 聘任制度设定目的分析第17-21页
        2.2.1 打破传统单一的用人模式和公务员系统僵局,实现能上能下、能进能出的灵活用工机制第18页
        2.2.2 改变行政管理理念,打破现有的利益格局第18-20页
        2.2.3 明确公务员的权利义务,树立公务员的职业观第20-21页
    2.3 聘任制度设定之意义第21-23页
第三章 聘任制度运行要素分析第23-35页
    3.1 聘任制公务员职务管理第23-30页
        3.1.1 聘任制公务员录用制度第23-24页
        3.1.2 对聘任制公务员的考核第24-26页
        3.1.3 聘任制公务员激励制度第26-29页
            3.1.3.1 聘任制公务员职务任免与升降制度第26-28页
            3.1.3.2 聘任制公务员的奖惩制度第28-29页
            3.1.3.3 聘任制公务员培训制度第29页
        3.1.4 聘任制公务员退出制度第29-30页
    3.2 契约管理制度第30-33页
        3.2.1 契约管理原则第31-32页
        3.2.2 契约内容设定及要求第32-33页
    3.3 依法管理第33-34页
    小结第34-35页
第四章 聘任制公务员特定权利义务分析第35-43页
    4.1 聘任制公务员享有的特定权利第35-38页
        4.1.1 协议工资权利第35-36页
        4.1.2 享有社会保险权利第36-37页
        4.1.3 司法救济权利第37-38页
    4.2 聘任制公务员义务考察第38-39页
    4.3 聘任制公务员权利义务关系思考第39-41页
        4.3.1 公务员与政府法律关系的基本类型第39-41页
        4.3.2 对聘任制公务员与国家间法律关系的思考第41页
    4.4 聘任制公务员责任分析第41-43页
结语第43-44页
参考文献第44-48页
致谢第48页

 
 
论文编号BS3697588,这篇论文共48
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