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河源市高层次人才引进政策分析 |
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| 论文目录 |
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| 摘要 | 第5-6页 | | Abstract | 第6页 | | 引言 | 第10-11页 | | 第一章 导论 | 第11-17页 | | 1.1 研究背景和意义 | 第11-13页 | | 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 | | 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 | | 1.2 国内外研究现状 | 第13-15页 | | 1.2.1 国外研究现状 | 第13-14页 | | 1.2.2 国内研究现状 | 第14-15页 | | 1.3 研究方法和技术路线 | 第15-17页 | | 1.3.1 研究方法 | 第15页 | | 1.3.2 技术路线 | 第15-17页 | | 第二章 高层次人才引进的基本理论 | 第17-21页 | | 2.1 相关概念 | 第17-18页 | | 2.1.1 高层次人才定义 | 第17-18页 | | 2.1.2 高层次人才引进政策概念 | 第18页 | | 2.2 相关理论 | 第18-21页 | | 2.2.1 激励理论 | 第18-19页 | | 2.2.2 比较优势理论 | 第19-20页 | | 2.2.3 史密斯模型分析法 | 第20-21页 | | 第三章 河源市现行高层次人才引进政策现状 | 第21-33页 | | 3.1 河源市高层次人才引进的宏观背景 | 第21-23页 | | 3.2 河源市自然和经济的基本情况 | 第23-24页 | | 3.3 河源高层次人才队伍的基本情况 | 第24-30页 | | 3.3.1 河源市高层次人才的需求情况 | 第25-26页 | | 3.3.2 河源市人才需求的战略定位 | 第26-27页 | | 3.3.3 河源市高层次人才引进的主要做法 | 第27-30页 | | 3.4 河源高层次人才引进的政策举措 | 第30-31页 | | 3.5 河源高层次人才引进的政策成效 | 第31-33页 | | 3.5.1 高层次人才总量显著增长 | 第31-32页 | | 3.5.2 高层次人才环境进一步改善 | 第32页 | | 3.5.3 高层次人才队伍不断壮大 | 第32-33页 | | 第四章 河源市高层次人才引进政策的现实困境与成因 | 第33-38页 | | 4.1 河源现有高层次人才存在的问题 | 第33-34页 | | 4.1.1 人才总量偏少,整体素质偏低 | 第33页 | | 4.1.2 人才分布不均,结构失衡严重 | 第33页 | | 4.1.3 创新人才匮乏,竞争优势缺失 | 第33页 | | 4.1.4 人才产能较低,自给能力滞后 | 第33-34页 | | 4.2 对河源市高层次人才引进政策的评析 | 第34-36页 | | 4.2.1 理想化的政策在设计中存在偏差与不足 | 第34页 | | 4.2.2 政策执行机构的服务能力有限,执行不力 | 第34-35页 | | 4.2.3 目标群体受政策的宣传的影响,知晓率、参与度、认同度不高 | 第35页 | | 4.2.4 高层次人才引进的政策环境不完善,提供的支持力度不够 | 第35-36页 | | 4.3 河源市高层次人才引进政策存在问题的原因分析 | 第36-38页 | | 4.3.1 政府重视力度不够,资金投入不足 | 第36-37页 | | 4.3.2 对企业人才政策扶持力度不够 | 第37页 | | 4.3.3 人才发展环境不理想 | 第37-38页 | | 第五章 国内高层次人才引进先进经验和启示 | 第38-42页 | | 5.1 无锡—人才工作计划 | 第38-39页 | | 5.2 深圳—住房补助和经费补贴 | 第39页 | | 5.3 北京—海聚工程 | 第39-40页 | | 5.4 青岛—发现人才规划 | 第40-41页 | | 5.5 启示 | 第41-42页 | | 第六章 河源市高层次人才引进的政策建议 | 第42-52页 | | 6.1 理想化政策布局 | 第42-44页 | | 6.1.1 加强组织领导,形成人才工作新局面 | 第42页 | | 6.1.2 创新工作机制,打破人才体制内外壁垒 | 第42-43页 | | 6.1.3 积极探索并创新宣传模式,加大政策宣传力度 | 第43-44页 | | 6.2 执行机构层面 | 第44-45页 | | 6.3 目标群体层面 | 第45-46页 | | 6.4 环境因素层面 | 第46-52页 | | 6.4.1 优化留住人才的服务环境,积极构筑吸引人才的优质平台 | 第46-47页 | | 6.4.2 创新人才理念,树立科学人才观 | 第47-48页 | | 6.4.3 依托产业发展,搭建创新人才集聚平台 | 第48-49页 | | 6.4.4 实施重点工程,构建素质优良人才队伍 | 第49-50页 | | 6.4.5 健全培训体系,提高教育培育人才能力 | 第50-52页 | | 结语 | 第52-53页 | | 参考文献 | 第53-55页 | | 致谢 | 第55页 |
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