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XC公司薪酬体系设计
 
     论文目录
 
摘要第4-5页
ABSTRACT第5-6页
第一章 导论第9-15页
    1.1 选题背景与研究意义第9-11页
    1.2 研究对象与研究方法第11-12页
    1.3 基本思路与框架结构第12-14页
    1.4 本文的贡献第14-15页
第二章 薪酬研究综述第15-27页
    2.1 薪酬相关概念及构成要素第15-17页
    2.2 薪酬管理文献综述第17-21页
    2.3 薪酬体系设计原则第21-24页
    2.4 薪酬体系设计流程第24-27页
第三章 XC公司薪酬体系现状第27-36页
    3.1 XC公司概述第27页
    3.2 XC公司人力资源现状第27-29页
    3.3 XC公司薪酬体系现状第29-31页
    3.4 XC公司薪酬满意度调查第31-33页
    3.5 XC公司现有薪酬体系存在问题及分析第33-36页
第四章 XC公司薪酬体系设计第36-46页
    4.1 XC公司薪酬体系设计指导原则第36页
    4.2 XC公司薪酬体系设计步骤第36-38页
    4.3 XC公司薪酬体系设计方案第38-44页
    4.4 XC公司薪酬体系新方案优势第44-46页
第五章 XC公司薪酬体系建立保障措施第46-50页
    5.1 组织保障第46页
    5.2 人力资源保障第46-47页
    5.3 管理层保障第47-48页
    5.4 企业文化保障第48-50页
第六章 结论第50-51页
参考文献第51-53页
附录第53-57页
致谢第57页

 
 
论文编号BS4308738,这篇论文共57
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