|
|
|
|
人力资本与产业升级中的比较优势的协同效应
|
|
【酒店人力资源管理论文】摘 要：一个国家的经济增长和产业的升级要依赖于该国要素禀赋结构，由此决定的比较优势就确定了该国的经济增长模式和产业演进的路径。而经济和产业的进展是否具备持续性则主要取决于人力资本投资和积累水平的高低。比较优势是产业和经济发展的基础，也规定了它们的发展
摘 要：一个国家的经济增长和产业的升级要依赖于该国要素禀赋结构，由此决定的比较优势就确定了该国的经济增长模式和产业演进的路径。而经济和产业的进展是否具备持续性则主要取决于人力资本投资和积累水平的高低。比较优势是产业和经济发展的基础，也规定了它们的发展方向;人力资本是产业和经济发展的动力，提高了它们的发展高度。在制度等其他因素给定的假设下，比较优势和人力资本成为经济和产业提升的重要变量。
关键词：人力资本;产业升级;协同效应
1 相关理论概述
1.1 人力资本 人力资本是与物质资本相对的，人力资本是由后天通过耗费一定量的稀缺资源形成的，是通过投资而凝聚于劳动者身上的知识、技能、健康等素质的总和。人力资本不仅可以直接参与生产经营活动，还可以通过配置、组织物质资本创造经济产出。
1.2 协同效应 协同效应又称增效作用。简单地说，就是“1+1>2” 或“2+2=5”的效应。协同论认为整个环境中的各个系统间存在着相互影响而又相互合作的关系。后来在经济与管理理论中得到推广和应用。比较优势和人力资本的协同效应，就是两者的耦合所产生的作用大于各自单独应用时的总和。
2 人力资本与比较优势的协同效应表现
人力资本与比较优势的协同效应表现为两种效果：一是可以优势互补，充分调动双方的优势，使之最大化，起到“锦上添花”的作用;二是可以补偏救弊，劣势弥补，抑制和减轻对方的缺陷，起到“雪中送炭”的作用。
2.1 比较优势与人力资本的协同效应首先表现为优势互补和强强联合的效果 协同效应能够在经济增长和产业升级中起到积极的推动作用。一个国家选择并发展最擅长的产业，就可以发挥禀赋结构优势、规避其他禀赋稀缺的缺陷和不足，达到取长补短的效果，最合理地利用和组织资源，使人均收入在既定的资源约束条件下达到最大化的提升，并以此促进产业顺利演进;而对资源进行整合利用的正是企业家这一特殊人力资本，与此同时，通过培训技能熟练的产业工人和采纳先进适当的技术，就可以大大提高那些具有比较优势的丰富而廉价资源的利用效率，从而也促进了产出的效率。由于人力资本具有一定的“外溢性”和“共享性”，这会使整个经济和产业的效率不断提升，产业的演进也更有持久性。由此可见，比较优势发挥的主要效应在于它能够合理地利用资源，而人力资本发挥的主要效应在于它能够有效地利用资源，这两个因素的组合，就产生了优势互补。
2.2 比较优势与人力资本发展不均衡时，人力资本和比较优势的协同效应 ①如果某一产业具有比较优势，即便人力资本水平相对较低，只要遵从资源禀赋优势的产业发展规律，也能够在一定的时间范围内促使经济和产业得到进一步的提升。不仅如此，由于产业发展的过程必然伴随着“干中学”、“看中学”以及知识的“外溢”，所以，推进比较优势产业提升的过程又会内生地促进人力资本的积累水平。比如，一个国家在经济“起飞”阶段时，经济会相对落后，人均收入和人力资本水平相对较低，但是，劳动力资源丰富而廉价，劳动密集型产业就具有比较优势。如果依赖这些优势资源发展相关产业，产品的竞争力和人均收入就会提高。一方面，通过“干中学”等形式直接大幅提升“技能型”、“管理型”等人力资本水平，也能间接提升“知识型”人力资本水平;另一方面，由于经济的增长，特别是人均收入水平的提升，人们会进一步加大教育和培训等人力资本的投入，使人力资本积累水平逐步提高。②如果缺少资源禀赋优势，而人力资本水平相对较高，则人力资本可以在一定程度上克服和弥补资源禀赋的劣势并促进经济增长和某一产业的发展。这一假定与中国的谚语——“勤能补拙”是相通的。通过“勤奋”、“训练”能够弥补自身禀赋的劣势③既定的比较优势和人力资本都存在着由强化逐渐弱化的过程，当一方处于强化阶段而另一方处于弱化阶段时，强者一方会部分地克服或替代弱者一方的不足。
在以上分析比较优势与人力资本协同效应的两种表现时，我们侧重于经济发展之初时的两种强弱因素互补的静态情况。但是比较优势和人力资本是动态演变的。一方面，比较优势存在着由强化到弱化的过程;另一方面，因为“知识共享”、“外溢性”等人力资本的产生机制会遭受到一些因素的制约，所以，既定的人力资本也会在经历了强势之后也会走向衰退阶段。所以，当比较优势和人力资本发展不平衡时并且分别处于强、弱两个阶段时，强势一方就可能在一定程度上弥补和克服弱势一方的缺陷，从而放大两者协同的整体效应。
具体可以描述为：当强势的比较优势与弱势的人力资本组合时，具有比较优势的产业通过“干中学”等方式会内生地促进人力资本水平的提升。前面已经分析，在此不再赘述。当强势的人力资本与弱势的比较优势组合时，人力资本可以在一定程度上克服比较优势的弱化效应。
下图解释了它们之间的关系。 E：＼书＼排版＼中小企业管理与科技上旬刊201601＼文件＼129-1.jpg 图1 总之，人力资本与比较优势的组合，大致可以分为两类，每一类都会通过各自的途径和作用机制产生协同效应。一种是
下图解释了它们之间的关系。
<E：＼书＼排版＼中小企业管理与科技·上旬刊201601＼文件＼129-1.jpg>
图1
总之，人力资本与比较优势的组合，大致可以分为两类，每一类都会通过各自的途径和作用机制产生协同效应。一种是强人力资本与强比较优势的组合，通过强强联合形成优势互补并引起协同效应作用于经济和产业;另一类强人力资本和弱比较优势的组合以及强比较优势和弱人力资本的组合，通过强者对弱者缺陷的克服以及强者对弱者的替代产生劣势弥补并引起协同效应作用于经济和产业。
参考文献：
[1]罗飘，陈义国.基于兼并成本和协同效应的横向并购研究[J].工业技术经济，2011，4.
[2]郑洪超，杨姝琴.长期经济增长中人力资本对物质资本边际报酬递减的“克服”——从韩国、台湾地区经济起飞得到的启示[J].经济研究导刊，2009，6. 本文由提供， 网专业代写教育教学论文和以及发表论文服务，欢迎光临.com
[3]陶小龙，杨先明，胡君辰.人力资本结构优化与我国比较优势动态化[J].工业经济技术，2012，8.
[4]代谦，别朝霞.人力资本、动态比较优势与发展中国家产业结构升级[J].世界经济，2006，11.
|
|
|
|
广告服务