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当前位置:教育论文中心首页--硕士论文--CG公司的薪酬设计
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CG公司的薪酬设计
 
     论文目录
 
摘要第1-6页
ABSTRACT第6-10页
第1章 绪论第10-17页
   ·论文的背景与意义第10-12页
     ·论文的背景第10-11页
     ·论文的意义第11-12页
   ·国内外研究现状第12-14页
     ·国外研究现状第12-13页
     ·国内研究现状第13-14页
   ·论文的写作思路与研究方法第14-16页
     ·写作思路第14-15页
     ·研究方法第15-16页
   ·本文的创新之处第16-17页
第2章 薪酬设计的相关理论第17-21页
   ·薪酬的概念第17页
   ·激励理论第17-20页
     ·内容型激励理论第17-19页
     ·过程型激励理论第19-20页
   ·本章小结第20-21页
第3章 CG公司现有薪酬状况第21-28页
   ·公司简介第21-22页
     ·公司基本情况第21页
     ·公司的组织结构第21-22页
   ·公司现有薪酬体系状况第22-25页
     ·经营者薪酬体系状况第22-23页
     ·职能部门薪酬现状第23-24页
     ·接待服务部门薪酬现状第24-25页
   ·公司薪酬体系中存在的问题第25-27页
   ·本章小结第27-28页
第4章 CG公司薪酬体系设计第28-43页
   ·薪酬体系设计的原则和目标第28-30页
     ·薪酬设计的原则第28-29页
     ·薪酬体系设计的目标第29-30页
   ·薪酬体系设计的步骤第30-32页
   ·岗位评价第32-34页
     ·岗位评价概述第32-33页
     ·岗位评价的实施过程第33-34页
   ·工资结构设计第34-41页
     ·工资结构系列第34-36页
     ·管理类固定工资结构第36-38页
     ·技术岗位固定工资结构第38-39页
     ·工人类固定工资结构第39-41页
   ·固定工资的管理第41-42页
   ·本章小结第42-43页
第5章 CG公司薪酬体系的实施第43-49页
   ·严格实施程序,保证薪酬改革公正实施第43-44页
   ·规范制度管理,确保薪酬改革规范实施第44-46页
   ·强化薪资管理,保证薪酬改革有效实施第46-47页
   ·及时沟通宣传,保证薪酬改革顺利实施第47-48页
   ·本章小结第48-49页
结论第49-50页
参考文献第50-52页
攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果第52-53页
致谢第53-54页
个人简历第54页

 
 
论文编号BS1523289,这篇论文共54
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