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当代公司业绩评价体系创新的若干问题研究 |
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| 论文目录 |
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| 第一章 新经济条件下的业绩评价系统 | 第1-24页 | | 一、 新形势下的企业管理变革 | 第9-16页 | | （一） 企业战略思维模式的转变 | 第9-12页 | | （二） 组织结构的变革 | 第12-14页 | | （三） 管理模式的变革 | 第14-16页 | | 二、 企业管理变革对业绩评价体系的影响 | 第16-20页 | | （一） 公司战略、管理控制系统与业绩评价体系 | 第16-19页 | | （二） 相关的研究 | 第19-20页 | | 三、 传统业绩评价体系的缺陷及业绩业绩评价体系的创新 | 第20-21页 | | 四、 对未来业绩评价体系发展的预期 | 第21-24页 | | 第二章 业绩评价指标 | 第24-38页 | | 一、 传统业绩评价指标的发展 | 第24-27页 | | （一） 业绩标准的标准化和统计：系统评价的开端 | 第24-25页 | | （二） 估价理论：业绩评价的经济基础 | 第25-27页 | | 二、 业绩评价指标的创新趋势 | 第27-38页 | | （一） 财务指标的创新 | 第28-31页 | | （二） 非财务业绩指标的创新 | 第31-38页 | | 第三章 EVA业绩评价系统 | 第38-56页 | | 一、 EVA业绩评价系统的理论框架 | 第38-48页 | | （一） EVA业绩指标的现论基础 | 第38-40页 | | （二） 剩余收益作为单期间业绩指标存在的问题 | 第40-42页 | | （三） EVA对GAAP的调整 | 第42-44页 | | （四） EVA激励系统 | 第44-48页 | | 二、 对EVA业绩评价理论的评述 | 第48-56页 | | （一） EVA业绩评价系统——单指标的财务资本管理系统 | 第48-50页 | | （二） 对EVA理论中几个问题的讨论 | 第50-56页 | | 第四章 智力资本（IC）业绩评价体系 | 第56-75页 | | 一、 从财务估价模型说起 | 第56-57页 | | 二、 企业智力资本的构成及关系 | 第57-63页 | | （一） 对智力资本概念及构成的主要不同观点 | 第57-60页 | | （二） 企业资本关系图—斯堪的亚导航器 | 第60-62页 | | （三） 智力资本的流量 | 第62-63页 | | 三、 智力资本评价过程模型 | 第63-65页 | | 四、 智力资本评价方法 | 第65-72页 | | （一） “Skandia导航器”的财务评价方法 | 第65-67页 | | （二） VAIC法 | 第67-69页 | | （三） 智力资本指数（index）法 | 第69-72页 | | 五、 智力资本效率的计量 | 第72-75页 | | 第五章 综合计分卡业绩评价体系 | 第75-96页 | | 一、 卡普兰对无形资产计量的不同观点 | 第75-76页 | | 二、 综合记分卡 | 第76-82页 | | （一） 总体框架及其特点 | 第76-78页 | | （二） 综合计分卡的四个方面 | 第78-82页 | | 三、 公司战略图 | 第82页 | | 四、 综合计分卡发展中的经验 | 第82-90页 | | （一） 价值链与业绩动因 | 第82-85页 | | （二） 融入公司的战略管理控制系统 | 第85-89页 | | （三） 以信息技术为依托 | 第89-90页 | | 五、 综合记分卡与EVA、智力资本评价体系的比较 | 第90-96页 | | 第六章 对我国经营者业绩评价几个问题的思考 | 第96-108页 | | 一、 我国企业业绩评价体系发展的概况 | 第96-98页 | | 二、 目前我国企业业绩评价体系中存在问题讨论 | 第98-103页 | | （一） 业绩指标的选择 | 第98-101页 | | （二） 业绩指标权重的分配 | 第101-103页 | | 三、 当代公司业绩评价体系的创新实践对我国经营者业绩评价的借鉴意义 | 第103-108页 | | 参考文献： | 第108-116页 | | 中文部分： | 第108-116页 | | 后记 | 第116页 |
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论文编号BS1599139，这篇论文共116页
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