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当前位置:教育论文中心首页--硕士论文--Guanxi情境下顾客—员工间信任向顾客—企业间信任的转移机理研究
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Guanxi情境下顾客—员工间信任向顾客—企业间信任的转移机理研究
 
     论文目录
 
摘要第1-7页
Abstract第7-13页
1 导论第13-23页
   ·研究背景第13-15页
   ·研究意义第15-18页
     ·理论意义第15-17页
     ·实践意义第17-18页
   ·研究的创新点第18页
   ·研究方法和目的第18-20页
   ·研究思路和论文结构第20-23页
2 文献回顾第23-44页
   ·顾客信任的概念和维度第23-25页
     ·顾客信任的概念界定第23-24页
     ·顾客信任的维度第24-25页
   ·顾客—员工间信任研究综述第25-33页
     ·西方对顾客—员工间信任的界定及测量第25-28页
     ·中国Guanxi情境对顾客—员工间信任的特殊界定及测量第28-33页
   ·信任转移的研究现状第33-35页
     ·信任转移的过程第33页
     ·信任转移的研究范围第33-35页
   ·信任转移的理论基础第35-40页
     ·社会判断理论第35-36页
     ·群体实体性理论第36-38页
     ·归因理论第38-39页
     ·自我扩展理论第39-40页
   ·员工—企业间相似性感知第40-42页
   ·文献评述第42-44页
3 理论框架与假设第44-50页
   ·中国GUANXI情境下两维度的顾客—员工间信任的关系第44-45页
   ·顾客—员工间信任对顾客—企业间信任的影响第45-47页
     ·顾客—员工间交易信任对顾客—企业间信任的影响第45-46页
     ·顾客—员工间人情信任对顾客—企业间信任的影响第46-47页
   ·信任转移程度的影响因素第47-49页
   ·理论研究模型第49-50页
4 研究设计第50-54页
   ·问卷设计第50-52页
   ·数据共同方法变异检验第52页
   ·数据分析方法第52-54页
5 实证分析第54-76页
   ·量表开发第54-64页
     ·测量项目生成第54-55页
     ·预测试及调整第55页
     ·数据收集第55-56页
     ·数据分析第56-64页
   ·测量模型的信效度分析第64-69页
     ·描述性分析第64-65页
     ·信效分析第65-66页
     ·效度分析第66-69页
   ·结构模型的参数估计第69-74页
     ·中介效应的检验第69-72页
     ·调节效应的检验第72-74页
   ·本章小结第74-76页
6 结果讨论第76-81页
   ·结论及管理启示第76-79页
   ·局限性及未来研究方向第79-81页
参考文献第81-90页
附录第90-94页
致谢第94-96页
在读期间科研成果目录第96页

 
 
论文编号BS2092889,这篇论文共96
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