logo
教育论文中心  教育论文中心   广告服务  广告服务   论文搜索  论文搜索   论文发表  论文发表   会员专区  会员专区   在线购卡   在线购卡   服务帮助  服务帮助   联系我们  联系我们   网站地图  网站地图   硕士论文  会员专区   博士论文
当前位置:教育论文中心首页--硕士论文--爱尔眼科多元化股权激励动因与效果研究
博硕论文分类列表
工业技术 交通运输 农业科学
生物科学 航空航天 历史地理
医学卫生 语言文字 环境科学
综合图书 政治法律 社会科学
马列主义、毛泽东思想 艺术
数理科学和化学 文学
天文学、地理科学 军事
文化科学、教育体育 经济
自然科学总论 哲学
查看更多分类
 
论文搜索
 
 
相关论文
旅游企业真诚型领导对顾客感知的服
创新创业生态系统视角下西安高新区
重庆眼科医院创业方案
动态股权激励模型及其应用模式研究
我国上市公司股权激励绩效的实证分
股权激励对非效率投资的影响研究-
上市公司股权激励的动机经济后果
眼科医院核心竞争力研究
基于企业价值管理视角的眼科
我国医疗行业上市公司市值管理问题
眼科产业并购基金的设立动机、
眼科医院集团股份有限公司发展
眼科的分级连锁扩张战略探究
我国国有控股上市公司股权激励效用
股权激励企业价值关系研究--基
我国上市公司股权激励公司绩效关
长沙眼科医院营销策略研究
股权激励最佳比例动因研究
李东垣眼科学术思想及其对后世眼科
眼科龙木论》的中医文献研究
我国上市公司股权激励研究--以
的非本真形式--透过《红绿》
眼科市值管理研究
我国上市公司股权激励公司绩效关
我国股权激励效用研究
眼科股权激励有效性研究
股权激励股权激励动机差异对研发
股权激励计划修订、权益工具定价模
民营上市企业股权激励效果研究--
医疗服务业并购的财务风险研究--
中国中医科学院眼科医院眼科用药规
眼科医疗专业人才的激励研究
股权激励模式的选择--从会计角度
制造业上市公司股权激励对公司绩效
我国上市公司股权激励公司绩效相
我国上市公司股权激励公司绩效的
眼科股权激励效果研究
初创微型企业股权设置及股权激励
眼科医院服务质量测评提升策
“亮剑”薪酬,为远航护卫:沈阳
企业价值创造视角下医疗服务行业轻
眼科产业基金并购案例研究
我国医院综合报告研究--以爱尔眼
中小板上市公司股权激励的市值管理
格力电器股权激励计划问题探讨
股权激励契约要素企业绩效关系的
我国上市公司中经营者股权激励现状
创业板上市公司股权激励高送转行
天津眼科医院薪酬体系分析
基于苹果移动终端设备的眼疾诊断方
吉林省民营公立眼科医院现状对比
眼科医院集团资本运营的实践
眼科设立产业并购基金案例研究
上市公司股权激励方案的设计研究-
痛苦的--欧茨《的轮盘》的叙
创设多维情境,构建的共同体--
眼科联合PE的并购风险研究
我国创业板上市公司股权激励设计问
湖北省眼科医疗服务现状分析评价
A医院眼科病房护理人力资源配置的
体外孵化并购模式研究--以爱尔眼
“上市公司+PE”型并购基金运作
成长型上市公司股权激励实施效果
 
科目列表
市场营销 管理理论 人力资源
电子商务 社会实践 先进教育
伦理道德 艺术理论 环境保护
农村研究 交通相关 烟草论文
电子电气 财务分析 融资决策
电影艺术 国学论文 材料工程
语文论文 数学论文 英语论文
政治论文 物理论文 化学论文
生物论文 美术论文 历史论文
地理论文 信息技术 班主任
音乐论文 体育论文 劳技论文
自然论文 德育管理 农村教育
素质教育 三个代表 旅游管理
国际贸易 哲学论文 工商管理
证券金融 社会学 审计论文
会计论文 建筑论文 电力论文
水利论文 园林景观 农林学
中医学 西医学 心理学
公安论文 法学法律 思想汇报
法律文书 总结报告 演讲稿
物业管理 经济学 论文指导
计算机 护理论文 社会调查
军事论文 化工论文 财政税收
保险论文 物流论文 语言教育
教育教学 给水排水 暖通论文
结构论文 综合类别 硕士论文
博士论文    
 
 
爱尔眼科多元化股权激励动因与效果研究
 
     论文目录
 
摘要第4-5页
abstract第5页
1.绪论第9-19页
    1.1 研究背景和研究意义第9-10页
        1.1.1 研究背景第9页
        1.1.2 研究意义第9-10页
    1.2 文献综述第10-16页
        1.2.1 股权激励的动因第10-11页
        1.2.2 股权激励的影响因素第11-13页
        1.2.3 股权激励与公司绩效的关系第13-15页
        1.2.4 不同股权激励方式的比较第15-16页
        1.2.5 文献评述第16页
    1.3 研究方法和研究内容第16-18页
        1.3.1 研究方法第16-17页
        1.3.2 研究内容及框架第17-18页
    1.4 本文创新点第18-19页
2.股权激励的理论与现状分析第19-29页
    2.1 股权激励内涵第19-22页
        2.1.1 股权激励要素第19-20页
        2.1.2 股权激励方式第20-21页
        2.1.3 股权激励动因第21-22页
    2.2 股权激励理论基础第22-24页
        2.2.1 委托代理理论第22页
        2.2.2 激励理论第22-23页
        2.2.3 人力资本理论第23-24页
    2.3 上市公司股权激励现状第24-29页
        2.3.1 上市公司股权激励发展历程第24页
        2.3.2 实施股权激励上市公司数量逐年增多第24-25页
        2.3.3 实施股权激励上市公司行业分布差异较大第25-27页
        2.3.4 实施股权激励模式以限制性股票为主第27-29页
3.爱尔眼科股权激励历程与特征第29-38页
    3.1 爱尔眼科简介第29-31页
        3.1.1 爱尔眼科基本情况第29页
        3.1.2 爱尔眼科财务状况第29-31页
    3.2 爱尔眼科股权激励过程第31-36页
        3.2.1 2010年股票期权激励计划第31-32页
        3.2.2 2012年限制性股票激励计划第32-34页
        3.2.3 2014年合伙人计划第34-35页
        3.2.4 2016年限制性股票激励计划第35-36页
    3.3 爱尔眼科股权激励特征第36-38页
        3.3.1 多元化的股权激励方式第36-37页
        3.3.2 层层推进的股权激励安排第37-38页
4.爱尔眼科股权激励动因与内容分析第38-51页
    4.1 股权激励动因分析第38-45页
        4.1.1 缓解委托代理矛盾第38-39页
        4.1.2 优化公司股权结构第39-41页
        4.1.3 维持企业战略连贯性第41-42页
        4.1.4 吸引和稳定优秀人才第42-44页
        4.1.5 提升企业竞争力第44-45页
    4.2 股权激励内容分析第45-51页
        4.2.1 激励对象第46-47页
        4.2.2 激励模式第47页
        4.2.3 授予规模第47-48页
        4.2.4 行权价格第48页
        4.2.5 行权安排第48-49页
        4.2.6 行权条件第49-51页
5.爱尔眼科股权激励实施效果分析第51-65页
    5.1 财务绩效分析第51-55页
        5.1.1 财务绩效纵向分析第51-53页
        5.1.2 财务绩效横向分析第53-55页
    5.2 非财务绩效分析第55-59页
        5.2.1 员工整体素质第55-56页
        5.2.2 高管和核心团队忠诚度第56页
        5.2.3 研发创新能力第56-57页
        5.2.4 市场规模第57-59页
    5.3 市场反应分析第59-65页
        5.3.1 短期市场反应分析第59-62页
        5.3.2 长期市场反应分析第62-65页
6.爱尔眼科股权激励评价第65-69页
    6.1 爱尔眼科股权激励方案的成功经验第65-67页
        6.1.1 激励方案与企业战略相结合第65页
        6.1.2 核心人员激励范围逐渐扩大第65-66页
        6.1.3 股权激励强度不断提高第66页
        6.1.4 股权激励方式多元化第66-67页
    6.2 爱尔眼科股权激励方案的不足之处第67-69页
        6.2.1 激励方案行权条件设置过低第67页
        6.2.2 激励计划考核指标单一第67页
        6.2.3 未将股权激励与人员岗位动态结合第67-69页
7.结论与建议第69-72页
    7.1 结论第69页
    7.2 建议第69-71页
        7.2.1 制定合理行权条件第69-70页
        7.2.2 建立多样化绩效考核体系第70页
        7.2.3 激励对象与岗位相结合第70-71页
    7.3 本文不足之处第71-72页
参考文献第72-76页
后记第76页

 
 
论文编号BS3181589,这篇论文共76
会员购买按0.35元/页下载,共需支付26.6元。        直接购买按0.5元/页下载,共需要支付38元 。
我还不是会员,注册会员
会员下载更优惠!充值送钱!
我只需要这篇,无需注册!
直接网上支付,方便快捷!
 您可能感兴趣的论文
版权申明:本目录由www.jylw.com网站制作,本站并未收录原文,如果您是作者,需要删除本篇论文目录请通过QQ或其它联系方式告知我们,我们承诺24小时内删除。
 
 
| 会员专区 | 在线购卡 | 广告服务 | 网站地图 |
版权所有 教育论文中心 Copyright(C) All Rights Reserved
联系方式: QQ:277865656 或写信给我