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当前位置:教育论文中心首页--硕士论文--高管团队企业家精神与企业成长绩效关系实证研究--以广西中小企业为例
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高管团队企业家精神与企业成长绩效关系实证研究--以广西中小企业为例
 
     论文目录
 
摘要第3-5页
Abstract第5-7页
一、绪论第10-14页
    (一) 研究背景及意义第10-11页
        1、研究背景第10-11页
        2、研究意义第11页
    (二) 研究框架及方法第11-13页
        1、基本框架第11-13页
        2、研究方法第13页
    (三) 本文的创新之处及难点第13-14页
二、理论基础与文献综述第14-22页
    (一) 理论基础第14-16页
        1、高层梯队理论第14-15页
        2、冲突管理理论第15-16页
    (二) 文献综述第16-22页
        1、企业家精神研究层面第16页
        2、企业家精神国内外研究综述第16-17页
        3、高层管理团队概念综述第17-18页
        4、高管团队企业家精神研究现状第18-19页
        5、企业成长绩效研究综述第19页
        6、企业家精神与企业成长绩效关系的研究现状第19-21页
        7、国内外相关研究的简要述评第21-22页
三、研究假设与问卷设计第22-26页
    (一) 研究假设与研究模型第22-24页
        1、研究假设第22-24页
        2、研究模型第24页
    (二) 问卷设计第24-26页
四、数据收集与统计分析第26-42页
    (一) 问卷样本数据统计第26-27页
    (二) 量表的因子分析第27-33页
        1、高管团队企业家精神量表的因子分析第28-31页
        2、企业成长绩效量表的因子分析第31-33页
    (三) 信度分析第33-34页
        1、高管团队企业家精神量表的信度分析第33页
        2、企业成长绩效量表的信度分析第33-34页
    (四) 相关性分析第34-38页
        1、高管团队企业家精神各维度与企业成长绩效总体的相关性分析第34-36页
        2、高管团队企业家精神各维度与企业成长绩效各维度之间的相关性分析第36-37页
        3、高管团队企业家精神总体与企业成长绩效总体的相关性分析第37-38页
    (五) 回归分析第38-42页
        1、高管团队企业家精神与企业成长绩效的多元回归分析第38-39页
        2、高管团队企业家精神各维度和企业成长绩效总体的多元回归分析第39-42页
五、研究结论与展望第42-46页
    (一) 研究结论第42-43页
    (二) 研究对策与建议第43-44页
        1、形成促进中小企业发展的文化认同和氛围第43页
        2、提高创新意识,开拓新的发展空间第43页
        3、企业家精神与战略一体化第43-44页
        4、在中小企业内部建立企业家精神的动态学习机制第44页
    (三) 文章的局限性与展望第44-46页
        1、本文研究的不足第44页
        2、有待进一步研究的问题第44-46页
参考文献第46-50页
附录第50-54页
攻读硕士学位期间的科研成果第54-55页
致谢第55-56页

 
 
论文编号BS3692889,这篇论文共56
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