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企业知识型员工绩效影响因素研究 |
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论文目录 |
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摘要 | 第1-7页 | Abstract | 第7-8页 | 第1章 绪论 | 第8-17页 | ·文献综述 | 第8-13页 | ·国外关于员工绩效影响因素的研究综述 | 第8-11页 | ·国内关于员工绩效影响因素的研究综述 | 第11-13页 | ·研究问题的提出 | 第13-15页 | ·本文的研究内容与研究思路 | 第15-17页 | 第2章 企业知识型员工概念、特征及其绩效管理现状 | 第17-28页 | ·企业知识型员工的概念特征 | 第17-21页 | ·知识型员工的概念 | 第17页 | ·知识型员工的特征 | 第17-21页 | ·企业知识型员工绩效管理现状 | 第21-28页 | ·知识型员工绩效管理存在的问题 | 第21-26页 | ·对知识型员工实行绩效管理的必要性 | 第26-28页 | 第3 章企业知识型员工绩效影响因素分析 | 第28-46页 | ·企业知识型员工绩效的辨识 | 第28-34页 | ·企业知识型员工绩效的界定 | 第28-32页 | ·企业知识型员工的绩效指标体系 | 第32-34页 | ·企业知识型员工绩效的特征 | 第34页 | ·企业知识型员工绩效影响因素分析 | 第34-44页 | ·个人因素 | 第35-40页 | ·组织因素 | 第40-44页 | ·企业知识型员工绩效影响因素概念模型 | 第44-46页 | 第4章 企业知识型员工绩效影响因素的实证研究 | 第46-53页 | ·企业知识型员工绩效影响因素的理论假设 | 第46页 | ·实证实施 | 第46-49页 | ·调查问卷设计 | 第46页 | ·样本选择与数据来源 | 第46-47页 | ·数据处理方法 | 第47-49页 | ·实证结果与分析 | 第49-53页 | 第5章 提高知识型员工绩效的对策与建议 | 第53-62页 | ·重视对知识型员工的培训 | 第53-54页 | ·为知识型员工营造相互尊重、信任和公平的环境 | 第54-55页 | ·为知识型员工创造宽松、自主的工作环境 | 第54-55页 | ·为知识型员工营造良好的沟通环境 | 第55页 | ·为知识型员工建立公平合理的竞争环境 | 第55页 | ·重视对知识型员工的激励 | 第55-59页 | ·有针对性的建立多种激励机制 | 第56-58页 | ·运用激励理论,改善管理工作,提高员工工作绩效 | 第58-59页 | ·对知识型员工进行工作轮换和工作丰富化 | 第59-60页 | ·重视知识型员工职业生涯规划的管理 | 第60-62页 | 结论 | 第62-64页 | 参考文献 | 第64-67页 | 致谢 | 第67-68页 | 附录A(攻读学位期间所发表的学术论文目录) | 第68-69页 | 附录B(工作绩效影响因素问卷调查表) | 第69-72页 |
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