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网上创新外包环境下研发人员胜任力研究
 
     论文目录
 
摘要第1-5页
Abstract第5-17页
第—章 绪论第17-29页
   ·研究背景与研究意义第17-22页
     ·研究背景第17-20页
     ·研究意义第20-22页
   ·研究思路与研究内容第22-24页
     ·研究思路第22-23页
     ·研究内容第23-24页
   ·主体架构第24-26页
   ·研究方法第26-27页
   ·主要创新点第27-29页
第二章 相关理论综述第29-43页
   ·创新第29-32页
     ·封闭式创新第29-30页
     ·开放式创新第30-32页
   ·网上创新外包第32-33页
   ·网上创新外包国内外研究现状第33-36页
   ·胜任力模型研究综述第36-41页
     ·胜任力模型第37-38页
     ·胜任力模型研究成果第38-39页
     ·胜任力建模研究方法第39-40页
     ·胜任力模型检验方法第40-41页
   ·本章小结第41-43页
第三章 网上创新外包环境下研发人员胜任力模型机理分析第43-51页
   ·网上创新外包产生原因与特点第43-45页
     ·网上创新外包产生原因第43页
     ·网上创新外包的特点第43-45页
   ·网上创新外包研发人员胜任力影响机制第45-48页
     ·网上创新外包研发人员的角色定位和工作特征第45-46页
     ·网上创新外包研发人员胜任力影响机制分析第46-48页
   ·网上创新外包研发人员胜任力的内容构成与驱动机理第48-49页
   ·网上创新外包研发人员胜任力模型的假设第49-50页
   ·本章小结第50-51页
第四章 网上创新外包环境下的研发人员胜任力模型构建第51-87页
   ·关键事件访谈第51-61页
     ·网上创新外包研发人员基本胜任特征第51-53页
     ·关键事件访谈法第53页
     ·访谈小组的准备工作第53-54页
     ·访谈对象的选取第54-55页
     ·实施访谈第55-56页
     ·材料甄选第56页
     ·数据分析方法第56页
     ·访谈资料内容分析第56-57页
     ·内容分析结果第57-60页
     ·访谈结果分析第60-61页
   ·初始问卷调查第61-75页
     ·初始问卷设计第61-62页
     ·发放问卷第62页
     ·问卷描述性统计第62页
     ·调查问卷题目的筛选第62-65页
     ·探索性因子分析第65-70页
     ·信度分析第70-72页
     ·效度分析第72-74页
     ·因子含义分析第74-75页
   ·网上创新外包研发人员胜任力模型理论框架第75-81页
     ·研发人员胜任力特征分析—基于工程学的视角第75-76页
     ·研发人员胜任力特征分析—基于组织行为学的视角第76-77页
     ·研发人员胜任力特征分析—基于心理学的视角第77-80页
     ·研发人员胜任力特征分析—基于管理学的视角第80-81页
   ·研发人员胜任力模型构建第81-85页
   ·本章小结第85-87页
第五章 网上创新外包环境下的研发人员胜任力模型验证第87-103页
   ·正式问卷生成第87页
   ·正式问卷分析第87-94页
     ·因子分析第87-91页
     ·信度检验第91-93页
     ·效度检验第93-94页
   ·结构方程模型第94-95页
     ·结构方程模型的基本概念第94页
     ·结构方程模型的基本原理第94-95页
     ·结构方程模型的优点第95页
   ·验证性因子分析第95-100页
   ·模型分析第100-101页
   ·本章小结第101-103页
第六章 网上创新外包环境下研发人员胜任力与绩效的关系研究第103-115页
   ·绩效第103-106页
     ·绩效的概念第103-104页
     ·绩效的结构第104-105页
     ·胜任力与绩效关系的研究第105-106页
   ·网上创新外包研发人员绩效模型的构建与验证第106-110页
     ·网上创新外包研发人员绩效第106页
     ·绩效问卷编制第106页
     ·问卷发放第106-107页
     ·问卷结果分析第107-109页
     ·研发人员绩效模型构建第109页
     ·研发人员绩效模型验证第109-110页
   ·研发人员胜任力与绩效关系模型第110-114页
   ·本章小结第114-115页
第七章 网上创新外包研发人员胜任力多层次综合评价第115-135页
   ·网上创新外包研发人员胜任力评价的原则与指标体系第115-117页
     ·网上创新外包研发人员胜任力评价的原则第115-116页
     ·网上创新外包研发人员胜任力评价指标体系第116-117页
   ·网上创新外包研发人员评价指标权重的确定与评价数据来源第117-122页
     ·网上创新外包研发人员评价指标权重的确定第117-120页
     ·网上创新外包研发人员胜任力评价数据来源第120-122页
   ·网上传新外包研发人员胜任力多层次综合评价第122-130页
     ·传统的研发人员胜任力评价方法第122-123页
     ·评价方法的选择第123页
     ·网上创新外包研发人员胜任力多层次综合评价过程第123-126页
     ·网上创新外包研发人员胜任力多层次综合评价应用第126-130页
     ·评价方法总结第130页
   ·网上创新外包研发人员胜任力改进策略第130-133页
   ·本章小结第133-135页
第八章 结论与展望第135-141页
   ·研究结论第135-137页
   ·理论贡献第137-138页
   ·实践意义第138页
   ·本研究存在的不足第138-139页
   ·后续研究展望第139-141页
致谢第141-143页
参考文献第143-153页
攻读博士期间的科研情况第153-155页
附录一 网上创新外包研发人员胜任力研究的访谈提纲第155-157页
附录二 网上创新外包研发人员胜任力初始问卷第157-161页
附录三 网上创新外包研发人员胜任力正式问卷第161-165页
附录四 网上创新外包绩效问卷第165页

 
 
论文编号BS2104,这篇论文共165
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