logo
教育论文中心  教育论文中心   广告服务  广告服务   论文搜索  论文搜索   论文发表  论文发表   会员专区  会员专区   在线购卡   在线购卡   服务帮助  服务帮助   联系我们  联系我们   网站地图  网站地图   硕士论文  会员专区   博士论文
当前位置:教育论文中心首页--博士论文--网上创新外包环境下研发人员胜任力研究
博硕论文分类列表
工业技术 交通运输 农业科学
生物科学 航空航天 历史地理
医学卫生 语言文字 环境科学
综合图书 政治法律 社会科学
马列主义、毛泽东思想 艺术
数理科学和化学 文学
天文学、地理科学 军事
文化科学、教育体育 经济
自然科学总论 哲学
查看更多分类
 
论文搜索
 
 
相关论文
员工胜任成熟度模型(SC-MM
大学重点学科创新人才胜任模型的
研究型医师胜任模型构建研究
软件外包企业研发人员胜任外包
胜任的理论与实证研究--南京市
基于胜任模型的高校辅导员专业化
建筑企业项目管理者胜任结构模型
企业岗位胜任测评问题研究
基于胜任模型的成人教育教师评价
普通高校教师胜任评价研究
公务员胜任模型的构建与检验研究
YL公司证券交易员胜任模型构建
乡镇卫生院院长胜任模型验证研究
QQ平台提升农村中小学教师教学胜
商业银行客户经理胜任研究
大学生“村官”胜任模型研究
企业营销经理胜任评价指标体系设
家族企业管理者胜任能力研究
幼儿教师胜任模型及胜任现状研
社会工作者胜任模型实证研究
社区学校校长胜任模型研究--以
中国地方党政领导干部胜任模型与
企业研发外包的模式、机理及动态演
华平公司研发人员招聘管理--基于
基于销售人员胜任指标体系心理测
基于胜任模型的大连市街道公务员
基于胜任指数的高校教师胜任
科瑞德公司软件研发人员胜任模型
我国IT企业研发人员胜任测量研
徐工研究院研发人员胜任模型研究
创新人才培养为导向的中学教师胜
软件开发企业研发人员绩效考核研究
高新技术企业研发人员绩效管理研究
高新技术企业研发人员绩效评价研究
研究与开发人员绩效综合评价研究
基于人员胜任的现代企业人力资源
汽车销售人员胜任模型构建与检验
SH公司销售人员胜任模型构建及
华南地区外资建筑电气企业销售人员
W担保公司销售人员胜任模型研究
A企业快速消费品板块销售人员胜任
J传媒公司营销人员胜任模型的构
山东移动客服中心人员胜任模型设
医疗设备销售人员胜任模型研究
我国高新技术企业研发人员胜任
江铃汽车研发人员胜任模型研究
K公司研发人员胜任及提升策略研
高校思想政治理论课教师胜任研究
公务员胜任培训中的问题及对策研
空乘人员胜任模型构建与评价研究
电力高等院校教师胜任素质模型的
学前教师胜任研究
高技术企业研发人员胜任与工作绩
企业中层管理人员胜任特征初探
职业经理人胜任测评方法的分析及
基于胜任模型的结构面试法应用研
基于胜任模型体育教师武术教学
干部人格特质、组织环境与干部胜任
企业中下层管理者胜任模型研究
大学高级研究人员胜任模型构建研
高校教师胜任模型及与工作绩效的
创业团队胜任结构与创业绩效关系
股票投资者胜任研究
基于电子政务工作特征的领导胜任
长海公司销售经理胜任研究
基于胜任的高校教师绩效评估研究
基于胜任模型的知识型员工管理研
国有企业中层管理者胜任研究
商业银行客户经理胜任研究
基于胜任模型的饭店培训需求分析
基于胜任的高职院校师资队伍建设
高职院校中层管理者的胜任模型研
SW房地产公司HR经理岗位胜任
临床护理教师胜任模型的初步构建
胜任模型在F企业人力资源招聘中
新时期高校辅导员胜任问题研究
教师胜任模型与测评研究
大学高层管理者胜任模型研究
胜任模型在高职院校教师人力资源
中学体育教师胜任模型构建与实证
电子元器件分销行业关键岗位员工胜
某燃气公司高管胜任测评研究
某外资医药公司销售代表胜任模型
基于胜任模型的企业人力资源招聘
基于胜任模型的企业招聘流程构建
企业领导者胜任模型构建及应用研
服装企业市场管理人员胜任模型及
胜任测评在ST公司的应用
我国民族贫困地区公务员胜任问题
企业人力资源管理者胜任模型研究
云南贫困乡镇公务员胜任模型构建
我国人力资源经理胜任模型构建
山西省寿险业基层销售经理胜任
 
科目列表
市场营销 管理理论 人力资源
电子商务 社会实践 先进教育
伦理道德 艺术理论 环境保护
农村研究 交通相关 烟草论文
电子电气 财务分析 融资决策
电影艺术 国学论文 材料工程
语文论文 数学论文 英语论文
政治论文 物理论文 化学论文
生物论文 美术论文 历史论文
地理论文 信息技术 班主任
音乐论文 体育论文 劳技论文
自然论文 德育管理 农村教育
素质教育 三个代表 旅游管理
国际贸易 哲学论文 工商管理
证券金融 社会学 审计论文
会计论文 建筑论文 电力论文
水利论文 园林景观 农林学
中医学 西医学 心理学
公安论文 法学法律 思想汇报
法律文书 总结报告 演讲稿
物业管理 经济学 论文指导
计算机 护理论文 社会调查
军事论文 化工论文 财政税收
保险论文 物流论文 语言教育
教育教学 给水排水 暖通论文
结构论文 综合类别 硕士论文
博士论文    
 
 
网上创新外包环境下研发人员胜任力研究
 
     论文目录
 
摘要第1-5页
Abstract第5-17页
第—章 绪论第17-29页
   ·研究背景与研究意义第17-22页
     ·研究背景第17-20页
     ·研究意义第20-22页
   ·研究思路与研究内容第22-24页
     ·研究思路第22-23页
     ·研究内容第23-24页
   ·主体架构第24-26页
   ·研究方法第26-27页
   ·主要创新点第27-29页
第二章 相关理论综述第29-43页
   ·创新第29-32页
     ·封闭式创新第29-30页
     ·开放式创新第30-32页
   ·网上创新外包第32-33页
   ·网上创新外包国内外研究现状第33-36页
   ·胜任力模型研究综述第36-41页
     ·胜任力模型第37-38页
     ·胜任力模型研究成果第38-39页
     ·胜任力建模研究方法第39-40页
     ·胜任力模型检验方法第40-41页
   ·本章小结第41-43页
第三章 网上创新外包环境下研发人员胜任力模型机理分析第43-51页
   ·网上创新外包产生原因与特点第43-45页
     ·网上创新外包产生原因第43页
     ·网上创新外包的特点第43-45页
   ·网上创新外包研发人员胜任力影响机制第45-48页
     ·网上创新外包研发人员的角色定位和工作特征第45-46页
     ·网上创新外包研发人员胜任力影响机制分析第46-48页
   ·网上创新外包研发人员胜任力的内容构成与驱动机理第48-49页
   ·网上创新外包研发人员胜任力模型的假设第49-50页
   ·本章小结第50-51页
第四章 网上创新外包环境下的研发人员胜任力模型构建第51-87页
   ·关键事件访谈第51-61页
     ·网上创新外包研发人员基本胜任特征第51-53页
     ·关键事件访谈法第53页
     ·访谈小组的准备工作第53-54页
     ·访谈对象的选取第54-55页
     ·实施访谈第55-56页
     ·材料甄选第56页
     ·数据分析方法第56页
     ·访谈资料内容分析第56-57页
     ·内容分析结果第57-60页
     ·访谈结果分析第60-61页
   ·初始问卷调查第61-75页
     ·初始问卷设计第61-62页
     ·发放问卷第62页
     ·问卷描述性统计第62页
     ·调查问卷题目的筛选第62-65页
     ·探索性因子分析第65-70页
     ·信度分析第70-72页
     ·效度分析第72-74页
     ·因子含义分析第74-75页
   ·网上创新外包研发人员胜任力模型理论框架第75-81页
     ·研发人员胜任力特征分析—基于工程学的视角第75-76页
     ·研发人员胜任力特征分析—基于组织行为学的视角第76-77页
     ·研发人员胜任力特征分析—基于心理学的视角第77-80页
     ·研发人员胜任力特征分析—基于管理学的视角第80-81页
   ·研发人员胜任力模型构建第81-85页
   ·本章小结第85-87页
第五章 网上创新外包环境下的研发人员胜任力模型验证第87-103页
   ·正式问卷生成第87页
   ·正式问卷分析第87-94页
     ·因子分析第87-91页
     ·信度检验第91-93页
     ·效度检验第93-94页
   ·结构方程模型第94-95页
     ·结构方程模型的基本概念第94页
     ·结构方程模型的基本原理第94-95页
     ·结构方程模型的优点第95页
   ·验证性因子分析第95-100页
   ·模型分析第100-101页
   ·本章小结第101-103页
第六章 网上创新外包环境下研发人员胜任力与绩效的关系研究第103-115页
   ·绩效第103-106页
     ·绩效的概念第103-104页
     ·绩效的结构第104-105页
     ·胜任力与绩效关系的研究第105-106页
   ·网上创新外包研发人员绩效模型的构建与验证第106-110页
     ·网上创新外包研发人员绩效第106页
     ·绩效问卷编制第106页
     ·问卷发放第106-107页
     ·问卷结果分析第107-109页
     ·研发人员绩效模型构建第109页
     ·研发人员绩效模型验证第109-110页
   ·研发人员胜任力与绩效关系模型第110-114页
   ·本章小结第114-115页
第七章 网上创新外包研发人员胜任力多层次综合评价第115-135页
   ·网上创新外包研发人员胜任力评价的原则与指标体系第115-117页
     ·网上创新外包研发人员胜任力评价的原则第115-116页
     ·网上创新外包研发人员胜任力评价指标体系第116-117页
   ·网上创新外包研发人员评价指标权重的确定与评价数据来源第117-122页
     ·网上创新外包研发人员评价指标权重的确定第117-120页
     ·网上创新外包研发人员胜任力评价数据来源第120-122页
   ·网上传新外包研发人员胜任力多层次综合评价第122-130页
     ·传统的研发人员胜任力评价方法第122-123页
     ·评价方法的选择第123页
     ·网上创新外包研发人员胜任力多层次综合评价过程第123-126页
     ·网上创新外包研发人员胜任力多层次综合评价应用第126-130页
     ·评价方法总结第130页
   ·网上创新外包研发人员胜任力改进策略第130-133页
   ·本章小结第133-135页
第八章 结论与展望第135-141页
   ·研究结论第135-137页
   ·理论贡献第137-138页
   ·实践意义第138页
   ·本研究存在的不足第138-139页
   ·后续研究展望第139-141页
致谢第141-143页
参考文献第143-153页
攻读博士期间的科研情况第153-155页
附录一 网上创新外包研发人员胜任力研究的访谈提纲第155-157页
附录二 网上创新外包研发人员胜任力初始问卷第157-161页
附录三 网上创新外包研发人员胜任力正式问卷第161-165页
附录四 网上创新外包绩效问卷第165页

 
 
论文编号BS2104,这篇论文共165
会员购买按0.35元/页下载,共需支付57.75元。        直接购买按0.5元/页下载,共需要支付82.5元 。
我还不是会员,注册会员
会员下载更优惠!充值送钱!
我只需要这篇,无需注册!
直接网上支付,方便快捷!
 您可能感兴趣的论文
版权申明:本目录由www.jylw.com网站制作,本站并未收录原文,如果您是作者,需要删除本篇论文目录请通过QQ或其它联系方式告知我们,我们承诺24小时内删除。
 
 
| 会员专区 | 在线购卡 | 广告服务 | 网站地图 |
版权所有 教育论文中心 Copyright(C) All Rights Reserved
联系方式: QQ:277865656 或写信给我