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企业员工满意度研究
 
     论文目录
 
中文摘要第1-4页
ABSTRACT第4-8页
第一章 绪论第8-12页
   ·选题背景与意义第8-10页
   ·研究内容与本文结构第10-12页
第二章 员工满意度研究的基本理论与方法第12-32页
   ·员工满意度的基本内涵第12-16页
     ·员工满意度的概念第12-13页
     ·员工满意度影响因素第13-16页
   ·员工满意度测评方法第16-25页
     ·员工满意度调查第16-21页
     ·关于员工满意度测评维度权重赋值方法第21-25页
   ·员工满意度研究所面临的问题与解决方案第25-32页
第三章 员工需求/期望与价值观第32-45页
   ·员工需求与期望第32-40页
     ·Maslow 需要层次理论第32-34页
     ·Herzberg 的双因素论与Alderfer 的ERG 理论第34-36页
     ·Vroom 期望理论与员工期望第36-40页
   ·员工价值观第40-45页
第四章 员工感知第45-68页
   ·组织报酬第45-51页
   ·组织压力第51-56页
   ·组织权利第56-60页
   ·群体与团队第60-64页
   ·员工感知的变量表征第64-68页
第五章 组织承诺与员工忠诚第68-78页
   ·组织承诺第68-73页
   ·员工忠诚第73-78页
第六章 员工满意度实证研究第78-169页
   ·员工满意度结构方程模型与调查问卷设计第78-93页
     ·员工满意度结构方程模型第78-81页
     ·员工满意度调查问卷设计与检验第81-93页
   ·企业整体员工满意度结构方程模型分析第93-99页
   ·不同性别员工满意度结构方程模型分析第99-113页
   ·按年龄分类员工满意度结构方程模型分析第113-127页
   ·按教育程度分类员工满意度结构方程模型分析第127-141页
   ·按收入水平分类员工满意度结构方程模型分析第141-155页
   ·按不同职务水平员工满意度结构方程模型分析第155-169页
第七章 总结与展望第169-171页
参考文献第171-177页
发表论文和科研情况说明第177-178页
致谢第178页

 
 
论文编号BS254,这篇论文共178
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