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XX公司自助式福利设计与应用研究 |
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论文目录 |
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摘要 | 第3-5页 | Abstract | 第5-6页 | 第1章 绪论 | 第10-18页 | 1.1 研究背景及意义 | 第10-11页 | 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 | 1.1.2 研究意义 | 第11页 | 1.2 研究综述 | 第11-14页 | 1.2.1 国外研究综述 | 第12-13页 | 1.2.2 国内研究综述 | 第13-14页 | 1.3 研究内容与创新之处 | 第14-15页 | 1.3.1 研究内容 | 第14-15页 | 1.3.2 创新之处 | 第15页 | 1.4 研究目的与方法 | 第15-16页 | 1.4.1 研究目的 | 第15页 | 1.4.2 研究方法 | 第15-16页 | 1.5 研究思路与技术路线 | 第16-18页 | 第2章 概念阐释和理论基础 | 第18-24页 | 2.1 自助式福利的内涵 | 第18-20页 | 2.1.1 自助式福利的概念 | 第18页 | 2.1.2 自助式福利的产生 | 第18-19页 | 2.1.3 自助式福利的功能 | 第19-20页 | 2.2 自助式福利的理论基础 | 第20-24页 | 2.2.1 需求层次理论 | 第20-21页 | 2.2.2 双因素理论 | 第21页 | 2.2.3 期望理论 | 第21-22页 | 2.2.4 公平理论 | 第22页 | 2.2.5 权变管理理论 | 第22-24页 | 第3章 XX公司福利现状分析 | 第24-40页 | 3.1 XX公司的基本情况简介 | 第24-26页 | 3.1.1 公司简介 | 第24页 | 3.1.2 人力资源现状 | 第24-26页 | 3.2 XX公司福利内容 | 第26-27页 | 3.2.1 法定福利内容 | 第26-27页 | 3.2.2 企业福利内容 | 第27页 | 3.3 XX公司员工福利体系满意度分析 | 第27-33页 | 3.3.1 福利体系质量满意度 | 第28-29页 | 3.3.2 福利费用的满意度 | 第29-30页 | 3.3.3 福利信息的满意度 | 第30-32页 | 3.3.4 福利类别的满意度 | 第32-33页 | 3.4 XX公司员工福利需求分析 | 第33-36页 | 3.4.1 XX公司现有福利项目对员工福利需求满足状况 | 第33-34页 | 3.4.2 员工所需要的其他福利项目 | 第34-35页 | 3.4.3 自助式福利需求调查 | 第35-36页 | 3.5 XX公司员工福利存在的问题 | 第36-40页 | 3.5.1 福利项目比较固化 | 第36-37页 | 3.5.2 福利体系的满意度较低 | 第37-38页 | 3.5.3 无法满足员工需求的多元化 | 第38-40页 | 第4章 XX公司自助式福利体系设计方案 | 第40-58页 | 4.1 必要性与可行性分析 | 第40-41页 | 4.1.1 必要性分析 | 第40页 | 4.1.2 可行性分析 | 第40-41页 | 4.2 设计目标、原则及思路 | 第41-43页 | 4.2.1 设计目标 | 第41页 | 4.2.2 设计原则 | 第41-42页 | 4.2.3 设计思路 | 第42-43页 | 4.3 XX公司自助式福利方案的内容 | 第43-52页 | 4.3.1 福利点数的确定 | 第43-45页 | 4.3.2 自助式福利菜单选项设计 | 第45-49页 | 4.3.3 明确的约束机制 | 第49-52页 | 4.3.4 严格的成本控制 | 第52页 | 4.4 XX公司自助式福利体系方案的实施 | 第52-54页 | 4.4.1 全员培训 | 第52-53页 | 4.4.2 过渡实施 | 第53页 | 4.4.3 修正完善 | 第53页 | 4.4.4 正式实施 | 第53-54页 | 4.5 XX公司自助式福利体系方案实施的保障措施 | 第54-58页 | 4.5.1 组织保障 | 第54-55页 | 4.5.2 制度保障 | 第55-56页 | 4.5.3 技术保障 | 第56页 | 4.5.4 资金保障 | 第56-58页 | 第5章 XX公司自助式福利方案实施的预期效果及结论 | 第58-62页 | 5.1 自助式福利方案实施的预期效果 | 第58-60页 | 5.1.1 正面效果 | 第58-59页 | 5.1.2 负面效果 | 第59-60页 | 5.2 结论 | 第60-62页 | 参考文献 | 第62-66页 | 附件 | 第66-70页 | 致谢 | 第70-72页 | 攻读学位期间研究成果 | 第72页 |
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