logo
教育论文中心  教育论文中心   广告服务  广告服务   论文搜索  论文搜索   论文发表  论文发表   会员专区  会员专区   在线购卡   在线购卡   服务帮助  服务帮助   联系我们  联系我们   网站地图  网站地图   硕士论文  会员专区   博士论文
当前位置:教育论文中心首页--硕士论文--Y公司营销人员绩效管理体系设计研究
博硕论文分类列表
工业技术 交通运输 农业科学
生物科学 航空航天 历史地理
医学卫生 语言文字 环境科学
综合图书 政治法律 社会科学
马列主义、毛泽东思想 艺术
数理科学和化学 文学
天文学、地理科学 军事
文化科学、教育体育 经济
自然科学总论 哲学
查看更多分类
 
论文搜索
 
 
相关论文
虚拟团队创新绩效形成机制及路径-
中国银行业上市公司高管薪酬业绩敏
基于平衡计分卡的营销人员绩效考核
英美设计研究学派的兴起与发展
民营企业集团绩效管理体系研究--
公立医院绩效管理体系的构建--以
ZYT公司绩效与薪酬管理体系研究
MLK公司全面质量管理体系设计
LX叉车公司研发人员绩效管理体系
公司高薪酬为什么没有高效益
78例Y型钢板内固定治疗跟骨骨折
A公司营销人员绩效管理体系研究
NFT电信分公司绩效管理体系优化
山西电建三公司绩效管理体系研究
吉林金业公司以KPI为核心的绩效
GL公司绩效管理体系优化研究
CR公司行政人员绩效管理体系设计
SM新能源公司绩效管理体系优化研
V公司绩效管理体系设计研究
FH公司绩效管理体系构建和实施研
RT模具公司员工绩效管理研究
HM公司绩效管理体系优化设计
YD公司一线员工绩效管理体系优化
相对拓扑的几类性质
所有权结构影响公司绩效理论与实证
豪益公司营销人员管理研究
基于KPI的营销绩效管理体系研究
江苏省GYQ供电公司全员绩效管理
长沙双鹤医药有限公司绩效管理体系
G货运代理公司员工绩效管理体系
内江电业局农电规范化服务管理研究
WP公司绩效管理体系设计
云南烟机公司绩效管理体系再造研究
长沙南车公司绩效管理体系研究
食品加工业营销人员胜任素质研究-
新疆地区少数民族Y-SNP与Y-
Y企业80后知识型员工流失问题研
浙江省Y县县域内小学数学教学质量
行政监察人员心理压力及其调适研究
彝族群体Y-STR和Y-SNP多
A公司绩效管理体系研究设计
哈电机工装分厂员工绩效管理研究
现代企业绩效管理体系研究--以G
应用过程性评价思想优化企业的绩效
哈尔滨汽轮机厂有限责任公司绩效
基于关键绩效指标的饭店绩效管理研
J公司绩效管理体系研究
茶叶企业绩效管理体系研究--以A
C公司制造工程部员工绩效管理体系
TYOT公司绩效管理体系研究
ZZ石业公司绩效管理体系改进研究
 
科目列表
市场营销 管理理论 人力资源
电子商务 社会实践 先进教育
伦理道德 艺术理论 环境保护
农村研究 交通相关 烟草论文
电子电气 财务分析 融资决策
电影艺术 国学论文 材料工程
语文论文 数学论文 英语论文
政治论文 物理论文 化学论文
生物论文 美术论文 历史论文
地理论文 信息技术 班主任
音乐论文 体育论文 劳技论文
自然论文 德育管理 农村教育
素质教育 三个代表 旅游管理
国际贸易 哲学论文 工商管理
证券金融 社会学 审计论文
会计论文 建筑论文 电力论文
水利论文 园林景观 农林学
中医学 西医学 心理学
公安论文 法学法律 思想汇报
法律文书 总结报告 演讲稿
物业管理 经济学 论文指导
计算机 护理论文 社会调查
军事论文 化工论文 财政税收
保险论文 物流论文 语言教育
教育教学 给水排水 暖通论文
结构论文 综合类别 硕士论文
博士论文    
 
 
Y公司营销人员绩效管理体系设计研究
 
     论文目录
 
目录第4-7页
CONTENTS第7-10页
摘要第10-11页
Abstract第11页
第1章 绪论第12-17页
    1.1 研究背景和意义第12-14页
        1.1.1 研究背景第12-13页
        1.1.2 研究意义第13-14页
    1.2 研究范围和方法第14-15页
        1.2.1 研究的范围第14页
        1.2.2 研究的方法第14-15页
    1.3 研究思路和结构第15-17页
        1.3.1 研究的思路第15页
        1.3.2 研究的结构第15-17页
第2章 绩效管理相关理论第17-26页
    2.1 绩效管理的含义第17-21页
        2.1.1 绩效的内涵第17页
        2.1.2 绩效管理的内涵第17-18页
        2.1.3 绩效考核的内涵第18-19页
        2.1.4 绩效考核与绩效管理的关系第19-20页
        2.1.5 绩效管理在人力资源管理中的作用第20页
        2.1.6 绩效管理在组织战略实施过程中的关键地位第20-21页
    2.2 绩效管理的方法第21-26页
        2.2.1 目标管理法(MBO)第21-22页
        2.2.2 关键指标法(KPI)第22-23页
        2.2.3 平衡计分卡(BSC)第23-24页
        2.2.4 360度考核法第24页
        2.2.5 主基二元法第24-26页
第3章 Y公司绩效考核现状及问题分析第26-35页
    3.1 Y公司现状第26-27页
        3.1.1 Y公司简介第26-27页
        3.1.2 Y公司组织架构第27页
    3.2 Y公司营销人员结构和职业分析第27-29页
        3.2.1 Y公司营销人员结构分析第27-28页
        3.2.2 Y公司营销人员特点分析第28-29页
    3.3 Y公司营销人员绩效考核现状分析第29-32页
        3.3.1 Y公司营销人员绩效考核现状第29-31页
        3.3.2 Y公司营销人员绩效满意度调查分析第31-32页
    3.4 Y公司营销人员绩效管理存在问题分析第32-35页
第4章 Y公司绩效管理体系设计第35-51页
    4.1 绩效管理体系要达到的目的和原则第35-36页
        4.1.1 绩效管理体系要达到的目的第35页
        4.1.2 绩效管理体系设计原则第35-36页
    4.2 考核主体和职务分析第36-41页
        4.2.1 考核主体分析第36页
        4.2.2 考核对象职责分析第36-41页
    4.3 基于BSC的KPI考核指标体系设计第41-47页
        4.3.1 绩效考核办法的选用第41-42页
        4.3.2 绩效考核指标的制定第42-44页
        4.3.3 绩效考核指标权重第44-47页
        4.3.4 绩效考核分值计算第47页
    4.4 绩效实施第47-49页
        4.4.1 绩效考核的周期和流程第47-48页
        4.4.2 绩效考核的面谈与反馈第48页
        4.4.3 绩效考核的申诉与处理第48-49页
    4.5 绩效考核结果的应用第49-51页
        4.5.1 用于月/年度绩效工资的发放第49页
        4.5.2 用于工作绩效的改进第49页
        4.5.3 用于职务和薪级的调整第49-50页
        4.5.4 用于员工培训和教育第50页
        4.5.5 用于员工职业生涯规划第50-51页
第5章 Y公司绩效管理保障措施第51-54页
    5.1 绩效管理的组织保障第51页
    5.2 绩效管理的制度保障第51-52页
    5.3 绩效管理的培训保障第52-53页
    5.4 信息化手段的充分应用第53-54页
第6章 结论与展望第54-56页
    6.1 Y公司绩效管理设计体系运行总结第54页
    6.2 Y公司绩效管理体系不足之处第54-56页
参考文献第56-58页
附录1 公司绩效考核满意度调查问卷第58-60页
附录2 员工绩效考核面谈表第60-61页
附录3 绩效考核申诉及处理记录表第61-62页
致谢第62-63页
学位论文评阅及答辩情况表第63页

 
 
论文编号BS3422904,这篇论文共63
会员购买按0.35元/页下载,共需支付22.05元。        直接购买按0.5元/页下载,共需要支付31.5元 。
我还不是会员,注册会员
会员下载更优惠!充值送钱!
我只需要这篇,无需注册!
直接网上支付,方便快捷!
 您可能感兴趣的论文
版权申明:本目录由www.jylw.com网站制作,本站并未收录原文,如果您是作者,需要删除本篇论文目录请通过QQ或其它联系方式告知我们,我们承诺24小时内删除。
 
 
| 会员专区 | 在线购卡 | 广告服务 | 网站地图 |
版权所有 教育论文中心 Copyright(C) All Rights Reserved
联系方式: QQ:277865656 或写信给我