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上市公司人力资本质量对审计收费的影响研究
 
     论文目录
 
致谢第5-6页
摘要第6-8页
Abstract第8-9页
1 引言第12-16页
    1.1 选题背景与研究问题第12-13页
    1.2 研究现状与存在不足第13页
    1.3 研究思路与结构安排第13-14页
    1.4 研究发现与研究意义第14-16页
2 相关研究的文献综述第16-25页
    2.1 人力资本及人力资本质量相关研究第16-19页
        2.1.1 人力资本质量对个人层面的影响第17-18页
        2.1.2 人力资本质量对企业层面的影响第18-19页
    2.2 审计收费相关研究第19-23页
        2.2.1 审计收费定义第19页
        2.2.2 被审计单位对审计收费影响的相关研究第19-21页
        2.2.3 会计师事务所对审计收费影响的相关研究第21-22页
        2.2.4 审计师对审计收费影响的相关研究第22-23页
    2.3 概括性评论第23-25页
3 理论基础与研究假设第25-32页
    3.1 理论基础第25-29页
        3.1.1 信号理论第25-26页
        3.1.2 信息不对称理论第26-27页
        3.1.3 委托代理理论第27-28页
        3.1.4 风险溢价理论第28-29页
    3.2 研究假设第29-32页
        3.2.1 人力资本质量与审计收费第29-30页
        3.2.2 人力资本质量、内部控制与审计收费第30页
        3.2.3 人力资本质量、业务复杂度与审计收费第30-32页
4 研究设计第32-37页
    4.1 变量选择第32-35页
        4.1.1 被解释变量第32页
        4.1.2 解释变量第32页
        4.1.3 调节变量第32页
        4.1.4 控制变量第32-35页
    4.2 模型设计第35页
    4.3 数据来源与样本选择第35-37页
5 实证结果与分析第37-49页
    5.1 描述性统计结果第37-39页
    5.2 相关性分析第39-41页
    5.3 人力资本质量与审计收费第41-42页
    5.4 人力资本质量、内部控制质量与审计收费第42-43页
    5.5 人力资本质量、业务复杂程度与审计收费第43-44页
    5.6 稳定性检验第44-49页
6 结论与展望第49-52页
    6.1 研究结论与研究建议第49-50页
        6.1.1 研究结论第49-50页
        6.1.2 研究建议第50页
    6.2 研究创新与研究局限第50-52页
        6.2.1 研究创新第50页
        6.2.2 研究局限第50-52页
参考文献第52-56页
作者简历第56-58页
学位论文数据集第58页

 
 
论文编号BS4308754,这篇论文共58
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