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网络时代的战略人力资源管理新趋势--虚拟人力资源管理研究 |
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论文目录 |
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摘要 | 第1-8页 | ABSTRACT | 第8-9页 | 第一章 绪论 | 第9-16页 | §1.1 研究背景 | 第9-11页 | §1.2 人力资源管理理论的发展与研究现状 | 第11-13页 | §1.3 研究意义 | 第13-14页 | §1.4 本文的研究内容及框架 | 第14-16页 | 第二章 虚拟人力资源管理的动因分析 | 第16-23页 | §2.1 知识经济 | 第16页 | §2.2 虚拟组织产生的背景 | 第16-20页 | §2.3 人力资源虚拟管理的动因分析 | 第20-23页 | 第三章 虚拟人力资源管理的界定与分类 | 第23-28页 | §3.1 虚拟人力资源管理的涵义 | 第23-24页 | §3.2 虚拟人力资源管理的特征 | 第24页 | §3.3 虚拟人力资源管理的分类 | 第24-25页 | §3.4 虚拟人力资源管理的辨析 | 第25-28页 | 第四章 虚拟人力资源管理的理论依据及决策模型 | 第28-38页 | §4.1 交易费用理论 | 第28-30页 | §4.2 企业核心能力理论 | 第30-32页 | §4.3 虚拟人力资源管理的决策模型 | 第32-34页 | §4.4 虚拟人力资源管理决策模型的应用 | 第34-38页 | 第五章 虚拟师资队伍构建的决策模型及案分析 | 第38-47页 | §5.1 虚拟师资队伍构建的决策模型 | 第38-40页 | §5.2 长沙大学的发展战略与师资建设 | 第40-46页 | §5.3 案例分析与评价 | 第46-47页 | 第六章 总结与展望 | 第47-49页 | §6.1 论文的主要工作 | 第47-48页 | §6.2 有待进一步研究的问题 | 第48-49页 | 致谢 | 第49-50页 | 参考文献 | 第50-51页 |
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