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当前位置:教育论文中心首页--硕士论文--江门市消防现役人员绩效考核体系研究
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江门市消防现役人员绩效考核体系研究
 
     论文目录
 
摘要第1-5页
Abstract第5-9页
1 导论第9-14页
   ·研究背景与意义第9-10页
   ·国内外研究现状第10-11页
     ·国内研究现状第10页
     ·国外研究现状第10-11页
   ·研究的思路与方法第11-12页
     ·研究方法第11-12页
     ·技术路线第12页
   ·本文的可能创新之处第12-14页
2 相关概念的界定及理论基础第14-18页
   ·相关概念的界定第14-15页
     ·绩效考核第14页
     ·公务员绩效考核第14页
     ·参公人员绩效考核第14-15页
     ·消防现役人员绩效考核第15页
   ·绩效考核一般理论第15-18页
     ·绩效考核对象第15页
     ·绩效考核指标体系第15页
     ·绩效考核方法第15-16页
     ·考评的形式第16-17页
     ·绩效考核结果的反馈和作用第17-18页
3 江门市消防体系现役人员绩效考核现状和问题分析第18-27页
   ·江门市消防局的基本状况第18-22页
     ·机构设置第18页
     ·部门职能第18-20页
     ·基于岗位职责的绩效考核制度第20-22页
   ·江门市消防局现役人员绩效考核的现状第22-25页
     ·绩效考核的对象范围第22页
     ·绩效考核的指标第22-23页
     ·绩效考核的指标权重第23页
     ·绩效考核的标准第23页
     ·绩效考核的方法第23-24页
     ·绩效考核结果的反馈和应用第24-25页
   ·江门市消防局现役人员绩效考核存在的问题第25-27页
     ·考核指标过于刻板、琐碎,导致了考核结果的不真实性第25页
     ·绩效考核标准比较简单,不能全面反映被考评工作全貌第25-26页
     ·考核方法过于繁琐,消耗了大量的人力物力第26-27页
4 国内典型城市消防体系现役人员绩效考核经验借鉴第27-31页
   ·北京市消防体系现役人员绩效考核体系和启示第27-28页
     ·北京市消防体系现役人员绩效考核开展情况第27页
     ·北京市消防体系现役人员绩效考核体系的启示第27-28页
   ·上海市消防体系现役人员绩效考核体系和启示第28-29页
     ·上海市消防体系现役人员绩效考核开展情况第28页
     ·上海市消防体系现役人员绩效考核的启示第28-29页
   ·广州市消防体系现役人员绩效考核体系和启示第29-31页
     ·广州市消防体系现役人员绩效考核开展情况第29-30页
     ·广州市消防体系现役人员绩效考核方式的启示第30-31页
5 江门市消防体系现役人员绩效考核体系的再构第31-37页
   ·确定绩效考核对象范围第31页
   ·明确绩效考核指标第31-32页
   ·细化绩效考核指标权重第32-33页
   ·制定绩效考核标准第33页
   ·选择绩效考核方法第33-34页
     ·在现有考核基础上,加大对考核方法的应用力度第33页
     ·在现有考核主体的基础上,增设监督者和公正者第33-34页
     ·借助现代信息技术,增强考核的公开透明性第34页
   ·建立绩效考核评价模型第34-35页
   ·绩效考核结果的反馈和应用第35-37页
     ·考核结果的反馈第35-36页
     ·考核结果的应用第36-37页
6 江门市消防局现役人员绩效考核体系有效运行的建议第37-40页
   ·建立制度保障第37页
   ·强化组织实施第37-38页
   ·完善奖惩体系第38页
   ·注重考核与反馈第38页
   ·加强沟通与指导第38-40页
7 研究结论第40-41页
参考文献第41-44页
致谢第44-45页
作者简介第45-46页
导师简介第46页

 
 
论文编号BS1957290,这篇论文共46
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