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当前位置:教育论文中心首页--硕士论文--深圳市外籍员工跨文化交际能力现状及研究
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深圳市外籍员工跨文化交际能力现状及研究
 
     论文目录
 
摘要第4-5页
Abstract第5页
第1章 绪论第8-13页
    1.1 研究背景及目的第8-9页
    1.2 研究内容及方法第9-10页
        1.2.1 研究内容第9-10页
        1.2.2 研究方法第10页
    1.3 文献综述第10-13页
        1.3.1 国外研究动态第10-11页
        1.3.2 国内研究动态第11-13页
第2章 概念界定及相关理论第13-19页
    2.1 概念界定第13-16页
        2.1.1 跨文化交际第13页
        2.1.2 跨文化适应第13-14页
        2.1.3 跨文化冲突第14-15页
        2.1.4 跨文化交际障碍第15-16页
    2.2 相关理论第16-19页
        2.2.1 文化与跨文化交际第16页
        2.2.2 中外跨文化交际能力理论第16-17页
        2.2.3 东西方文化差异比较分析第17-19页
第3章 深圳外籍员工跨文化交际能力现状分析第19-34页
    3.1 深圳外籍员工跨文化交际访谈分析第19-30页
        3.1.1 深圳外籍员工基本情况分析第19页
        3.1.2 深圳外籍员工对跨文化交际重要性的描述第19-20页
        3.1.3 深圳外籍员工对跨文化交际难点分析第20-21页
        3.1.4 深圳外籍员工对于自身文化重要性分析第21-23页
        3.1.5 深圳外籍员工的跨文化交际能力分析第23-26页
        3.1.6 深圳外籍员工对于跨文化交际能力提高与培训分析第26-27页
        3.1.7 对于深圳外籍员工跨文化交际能力的评价第27-29页
        3.1.8 小结第29-30页
    3.2 深圳外籍员工跨文化交际能力现状调查问卷第30-34页
        3.2.1 问卷编制第30页
        3.2.2 取样及回收第30页
        3.2.3 被调查者的基本情况第30-34页
第4章 深圳市外籍员工跨文化交际能力问题及策略第34-40页
    4.1 跨文化交际过程中应注意的问题第34-35页
        4.1.1 企业人力资源在塑造企业文化过程中扮演着重要的角色第34页
        4.1.2 文化差异是对深圳市外籍员工管理的核心第34页
        4.1.3 国际化与本土化都是一个长期协调的过程第34-35页
        4.1.4 外籍员工来华工作的作用正在发生改变第35页
    4.2 提升跨文化交际的解决对策第35-40页
        4.2.1 加强企业跨文化建设第35-37页
        4.2.2 提高跨文化交际能力培养的方法第37-40页
第5章 总结与不足第40-42页
    5.1 总结第40页
    5.2 不足第40-42页
        5.2.1 缺乏跨文化交际能力标准第40-41页
        5.2.2 样本限制第41页
        5.2.3 试卷质量有待提高第41-42页
参考文献第42-44页
附录第44-48页

 
 
论文编号BS4489490,这篇论文共48
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