logo
教育论文中心  教育论文中心   广告服务  广告服务   论文搜索  论文搜索   论文发表  论文发表   会员专区  会员专区   在线购卡   在线购卡   服务帮助  服务帮助   联系我们  联系我们   网站地图  网站地图   硕士论文  会员专区   博士论文
当前位置:教育论文中心首页--硕士论文--ZH教育集团外籍员工人才管理的诊断研究
博硕论文分类列表
工业技术 交通运输 农业科学
生物科学 航空航天 历史地理
医学卫生 语言文字 环境科学
综合图书 政治法律 社会科学
马列主义、毛泽东思想 艺术
数理科学和化学 文学
天文学、地理科学 军事
文化科学、教育体育 经济
自然科学总论 哲学
查看更多分类
 
论文搜索
 
 
相关论文
污泥生物碳基陶粒制备表征及除磷性
可降解生物医用镁合金表面智能释药
济南市外籍务工人员管理问题研究
企业社会责任不同维度对员工绩效
ZSJ公司员工关系管理优化研究
ZH银行外汇衍生产品风险评价与防
上海制造企业外籍员工薪酬管理存在
中亚管道项目外籍员工忠诚度提升策
某电视台A、B频道外籍员工人力资
在华外籍员工初级汉语口语教学方式
中国企业灵活雇佣外籍员工策略研
深圳市外籍员工跨文化交际能力现状
苏州工业园区外籍员工跨文化适应
外籍员工工作生活质量与组织公民行
上海某外企外籍员工文化适应策略,
CBA外籍球员参赛规定变化对本
中国大陆地区外籍人口管理研究
论重整期间债务人自行管理
《案例》:163电子邮局点燃人才
外籍员工 管理 “人本”理念
聘用外籍员工,先掌握这些“基本法
ZH集团内部审计实施问题研究
国际劳务流动视角下台湾外籍劳工问
高校外籍教师管理现状与管理对策研
基于战略视角ZH公司全面预算管
ZH集团资本运营研究
ZH集团资金集中管理模式探究
ZH商业项目进度成本管理研究
ZH型化学氧自救器供氧温度理论分
ZH银行江西省分行债券承销业务发
ZH区企业技术改造项目财政支出绩
哈尔滨ZH超市营销策略研究
ZH公司竞争战略研究
利用区域地震体波走时和瑞利面波垂
ZH支付公司大数据技术及其在营销
珠三角ZH金融公司发展战略研究
“配料法”用于长江下游暴雨预报
地衣芽孢杆菌脂肪酶发酵条件优化及
ZH锒行L分行企业文化对内传播
ZH股份西安分公司发展战略研究
镰刀菌ZH-H2修复高环多环芳烃
高环PAHs降解菌ZH-H2代谢
有效控制ZH房地产公司项目工程
ZH会计师事务所现代风险导向审计
ZH银行小额贷款风险管理体系优化
新型喜树碱类化合物ZH-001
HZZ′耦合与LHC上Higgs
 
科目列表
市场营销 管理理论 人力资源
电子商务 社会实践 先进教育
伦理道德 艺术理论 环境保护
农村研究 交通相关 烟草论文
电子电气 财务分析 融资决策
电影艺术 国学论文 材料工程
语文论文 数学论文 英语论文
政治论文 物理论文 化学论文
生物论文 美术论文 历史论文
地理论文 信息技术 班主任
音乐论文 体育论文 劳技论文
自然论文 德育管理 农村教育
素质教育 三个代表 旅游管理
国际贸易 哲学论文 工商管理
证券金融 社会学 审计论文
会计论文 建筑论文 电力论文
水利论文 园林景观 农林学
中医学 西医学 心理学
公安论文 法学法律 思想汇报
法律文书 总结报告 演讲稿
物业管理 经济学 论文指导
计算机 护理论文 社会调查
军事论文 化工论文 财政税收
保险论文 物流论文 语言教育
教育教学 给水排水 暖通论文
结构论文 综合类别 硕士论文
博士论文    
 
 
ZH教育集团外籍员工人才管理的诊断研究
 
     论文目录
 
摘要第5-6页
Abstract第6-7页
第一章 绪论第11-22页
    1.1 研究的背景和意义第11-14页
        1.1.1 研究背景第11-13页
        1.1.2 研究意义第13-14页
    1.2 文献综述第14-19页
        1.2.1 国际学校外籍教师与自发型外派人员第14-16页
        1.2.2 霍夫斯泰德文化维度理论第16-17页
        1.2.3 跨文化人力资源管理第17-19页
    1.3 研究内容与研究设计第19-22页
        1.3.1 研究目标第19-20页
        1.3.2 研究方法及技术路径第20页
        1.3.3 研究思路第20-22页
第二章 ZH教育集团外籍人才管理现状第22-33页
    2.1 国际学校总体发展现状第22-24页
        2.1.1 国际学校在国内教育市场的发展背景第22-23页
        2.1.2 国际学校海内外的发展现状第23-24页
        2.1.3 对于国际学校的顾虑第24页
    2.2 ZH教育集团发展概况第24-30页
        2.2.1 ZH教育集团简介第24-25页
        2.2.2 ZH教育集团企业文化与理念第25-26页
        2.2.3 ZH教育集团组织架构第26-27页
        2.2.4 ZH教育集团外籍教师分布现状第27-30页
    2.3 ZH教育集团战略发展规划第30页
    2.4 ZH教育集团外籍人才管理上的问题与挑战第30-32页
        2.4.1 外籍员工人力资源管理的问题第30-31页
        2.4.2 优质外教引进的问题第31-32页
        2.4.3 外籍教师留存问题第32页
    2.5 本章小结第32-33页
第三章 ZH教育集团外籍人才管理问题诊断第33-44页
    3.1 问卷设计第33-34页
        3.1.1 问卷设计的原则第33页
        3.1.2 问卷设计结构与问卷内容第33-34页
    3.2 问卷发放与回收第34页
    3.3 调查问卷结果第34-37页
        3.3.1 跨文化管理部分的问题分析第34-35页
        3.3.2 基于霍夫斯泰德5个维度的调查问题分析第35-37页
    3.4 深度访谈第37-40页
        3.4.1 访谈内容与实施第38页
        3.4.2 访谈内容分析第38-40页
    3.5 ZH教育集团外籍员工人才管理问题诊断第40-43页
        3.5.1 中外教职工队伍的文化融合度不高第40-41页
        3.5.2 外籍教师配比低流失率大第41页
        3.5.3 外籍教师的文化适应性依赖招聘而轻视内训第41-42页
        3.5.4 跨文化环境下的员工关系管理水平不足第42页
        3.5.5 外籍员工薪酬福利存在一定管理风险第42-43页
    3.6 本章小结第43-44页
第四章 外籍员工人才管理的对策第44-51页
    4.1 加强跨文化管理促进中外教职工团队融合第44-46页
        4.1.1 增加不同文化教师群体之间积极正面的接触第44页
        4.1.2 将注意力从不同的文化群体转向独特的个体第44-45页
        4.1.3 建立超越各自文化的统一的价值文化体系第45页
        4.1.4 强化跨文化培训第45-46页
    4.2 加强外籍员工招聘管理第46-47页
        4.2.1 拓展招聘渠道尽快实现外籍教师配比第46-47页
        4.2.2 招聘环节增加跨文化背景的评估指标第47页
    4.3 优化跨文化员工关系管理第47-48页
        4.3.1 增加涉外法律法规的专业咨询服务第47-48页
        4.3.2 增加外事协调员的职能由被动到主动第48页
    4.4 优化外籍员工薪酬福利管理第48-50页
        4.4.1 薪酬标准制定第48-49页
        4.4.2 津贴方案调整第49页
        4.4.3 福利制度的优化第49-50页
    4.5 本章小结第50-51页
结论第51-52页
参考文献第52-54页
附录第54-62页
攻读硕士学位期间取得的研究成果第62-63页
致谢第63-64页
附件第64页

 
 
论文编号BS4734390,这篇论文共64
会员购买按0.35元/页下载,共需支付22.4元。        直接购买按0.5元/页下载,共需要支付32元 。
我还不是会员,注册会员
会员下载更优惠!充值送钱!
我只需要这篇,无需注册!
直接网上支付,方便快捷!
 您可能感兴趣的论文
版权申明:本目录由www.jylw.com网站制作,本站并未收录原文,如果您是作者,需要删除本篇论文目录请通过QQ或其它联系方式告知我们,我们承诺24小时内删除。
 
 
| 会员专区 | 在线购卡 | 广告服务 | 网站地图 |
版权所有 教育论文中心 Copyright(C) All Rights Reserved
联系方式: QQ:277865656 或写信给我