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当前位置:教育论文中心首页--硕士论文--企业人才竞争力评价与持续提升策略研究
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企业人才竞争力评价与持续提升策略研究
 
     论文目录
 
摘要第1-6页
Abstract第6-9页
第1章 导论第9-19页
   ·选题背景与研究意义第9-12页
   ·国内外研究现状第12-17页
     ·国外相关研究现状第12-14页
     ·国内相关研究现状第14-17页
   ·研究内容和研究方法第17-18页
   ·论文创新点第18-19页
第2章 相关理论概述第19-28页
   ·人才竞争力理论第19-22页
     ·人才第19-20页
     ·企业人才竞争力第20-21页
     ·人才竞争力及其特征第21-22页
   ·影响人才竞争力的环境因素第22-28页
     ·人才培养机制第23-24页
     ·人才的需求条件第24-25页
     ·相关产业和企业集群第25-26页
     ·人才发展的环境与氛围第26-28页
第3章 企业人才竞争力评价指标体系的构建第28-35页
   ·构建企业人才竞争力评价指标体系的意义第28页
   ·构建企业人才竞争力评价指标体系的原则第28-29页
     ·理论联系实际的原则第28页
     ·系统优化的原则第28页
     ·可表征性和可比性原则第28-29页
     ·可操作性原则第29页
   ·企业人才竞争力评价指标体系的基本框架第29-30页
     ·人才数量指标第29页
     ·人才结构指标第29页
     ·人才动态变化指标第29页
     ·人才投入指标第29-30页
     ·人才效能指标第30页
     ·人才环境指标第30页
   ·企业人才竞争力的评价及持续提升的关键指标第30-35页
     ·企业人才竞争力指标的评价第30-32页
     ·企业人才竞争力持续提升关键指标的确定第32-35页
第4章 企业人才竞争力持续提升面临的问题和原因分析第35-39页
   ·企业人才竞争力持续提升面临的问题第35-37页
     ·人才匮乏和人才流失问题严重第35页
     ·人才资源配置不当第35-36页
     ·人力资源管理缺乏科学规划第36-37页
     ·缺乏完善的培训有效的激励机制第37页
   ·企业人才竞争力难以持续提升原因第37-39页
     ·观念因素第37-38页
     ·机制因素第38页
     ·文化因素第38-39页
第5章 企业人才竞争力持续提升的策略第39-47页
   ·确立人才战略,树立新的人才竞争观念第39-40页
   ·政府发挥主导作用,形成新的人才竞争机制第40-41页
   ·引导建设产业集群,培育多层次多形式的人才载体第41-44页
     ·建设具有特色的产业集群第42-43页
     ·以产业集群为基础构筑人才载体第43-44页
   ·加大人才培养的投入,完善人才发挥作用的有利环境第44-47页
     ·坚持人才资源开发优先投入战略第44-46页
     ·创新人才的评价、激励机制第46-47页
第6章 结论与展望第47-48页
参考文献第48-50页
附录 A 人才竞争力持续提升指标评价表结果分析第50-54页
攻读硕士学位期间发表的学术成果第54-55页
致谢第55页

 
 
论文编号BS1708291,这篇论文共55
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