|
|
|
企业人才竞争力评价与持续提升策略研究 |
|
论文目录 |
|
摘要 | 第1-6页 | Abstract | 第6-9页 | 第1章 导论 | 第9-19页 | ·选题背景与研究意义 | 第9-12页 | ·国内外研究现状 | 第12-17页 | ·国外相关研究现状 | 第12-14页 | ·国内相关研究现状 | 第14-17页 | ·研究内容和研究方法 | 第17-18页 | ·论文创新点 | 第18-19页 | 第2章 相关理论概述 | 第19-28页 | ·人才竞争力理论 | 第19-22页 | ·人才 | 第19-20页 | ·企业人才竞争力 | 第20-21页 | ·人才竞争力及其特征 | 第21-22页 | ·影响人才竞争力的环境因素 | 第22-28页 | ·人才培养机制 | 第23-24页 | ·人才的需求条件 | 第24-25页 | ·相关产业和企业集群 | 第25-26页 | ·人才发展的环境与氛围 | 第26-28页 | 第3章 企业人才竞争力评价指标体系的构建 | 第28-35页 | ·构建企业人才竞争力评价指标体系的意义 | 第28页 | ·构建企业人才竞争力评价指标体系的原则 | 第28-29页 | ·理论联系实际的原则 | 第28页 | ·系统优化的原则 | 第28页 | ·可表征性和可比性原则 | 第28-29页 | ·可操作性原则 | 第29页 | ·企业人才竞争力评价指标体系的基本框架 | 第29-30页 | ·人才数量指标 | 第29页 | ·人才结构指标 | 第29页 | ·人才动态变化指标 | 第29页 | ·人才投入指标 | 第29-30页 | ·人才效能指标 | 第30页 | ·人才环境指标 | 第30页 | ·企业人才竞争力的评价及持续提升的关键指标 | 第30-35页 | ·企业人才竞争力指标的评价 | 第30-32页 | ·企业人才竞争力持续提升关键指标的确定 | 第32-35页 | 第4章 企业人才竞争力持续提升面临的问题和原因分析 | 第35-39页 | ·企业人才竞争力持续提升面临的问题 | 第35-37页 | ·人才匮乏和人才流失问题严重 | 第35页 | ·人才资源配置不当 | 第35-36页 | ·人力资源管理缺乏科学规划 | 第36-37页 | ·缺乏完善的培训有效的激励机制 | 第37页 | ·企业人才竞争力难以持续提升原因 | 第37-39页 | ·观念因素 | 第37-38页 | ·机制因素 | 第38页 | ·文化因素 | 第38-39页 | 第5章 企业人才竞争力持续提升的策略 | 第39-47页 | ·确立人才战略,树立新的人才竞争观念 | 第39-40页 | ·政府发挥主导作用,形成新的人才竞争机制 | 第40-41页 | ·引导建设产业集群,培育多层次多形式的人才载体 | 第41-44页 | ·建设具有特色的产业集群 | 第42-43页 | ·以产业集群为基础构筑人才载体 | 第43-44页 | ·加大人才培养的投入,完善人才发挥作用的有利环境 | 第44-47页 | ·坚持人才资源开发优先投入战略 | 第44-46页 | ·创新人才的评价、激励机制 | 第46-47页 | 第6章 结论与展望 | 第47-48页 | 参考文献 | 第48-50页 | 附录 A 人才竞争力持续提升指标评价表结果分析 | 第50-54页 | 攻读硕士学位期间发表的学术成果 | 第54-55页 | 致谢 | 第55页 |
|
|
|
|
论文编号BS1708291,这篇论文共55页 会员购买按0.35元/页下载,共需支付19.25元。 直接购买按0.5元/页下载,共需要支付27.5元 。 |
|
|
我还不是会员,注册会员!
会员下载更优惠!充值送钱! |
我只需要这篇,无需注册!
直接网上支付,方便快捷! |
|
|
|
版权申明:本目录由www.jylw.com网站制作,本站并未收录原文,如果您是作者,需要删除本篇论文目录请通过QQ或其它联系方式告知我们,我们承诺24小时内删除。 |
|
|