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当前位置:教育论文中心首页--博士论文--改制企业劳动关系的矛盾与化解研究--以江苏部分企业为例
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改制企业劳动关系的矛盾与化解研究--以江苏部分企业为例
 
     论文目录
 
中文摘要第1-5页
Abstract第5-10页
导论第10-24页
 一、研究背景、意义第10-12页
 二、研究状况和理论借鉴第12-21页
 三、研究方法与论文结构第21-24页
第一章 国有集体企业改制与劳动关系的变化第24-42页
 一、企业改制的背景第24-26页
 二、企业改制的目标和进程第26-35页
 三、我国劳动关系内涵的变化第35-42页
第二章 企业改制中劳动关系矛盾和冲突状况第42-69页
 一、企业改制引起的劳动关系的矛盾和冲突第42-52页
 二、劳动关系矛盾冲突的过程和结果第52-60页
 三、企业改制过程中劳动关系的矛盾和冲突的主要特征第60-69页
第三章 改制企业劳动关系矛盾和冲突的原因第69-99页
 一、企业改制引起劳动关系利益失衡与劳动者社会保障不足第69-80页
 二、改制程序不规范、方案不透明第80-84页
 三、政府官员与企业管理者的腐败第84-90页
 四、沟通渠道不畅通,缺乏平等的劳动协商谈判制度第90-96页
 五、因法制不健全,导致处理改制问题时劳动关系矛盾冲突第96-99页
第四章 劳动关系矛盾和冲突的化解第99-151页
 一、工会组织在化解劳动关系矛盾中的作用第99-112页
 二、政府及其相关职能部门在化解劳动关系矛盾中的作用第112-136页
  (一) 政府及其工作人员在化解劳动关系矛盾中的做法第112-120页
  (二) 各类信访部门在化解劳动关系矛盾中的作用第120-126页
  (三) 劳动监察部门在化解劳动关系矛盾中的作用第126-130页
  (四) 劳动仲裁部门在化解劳动关系矛盾中的作用第130-136页
 三、公安机关和警察的介入对劳动关系矛盾化解的作用第136-144页
 四、媒体在化解劳动关系矛盾中的监督作用与无奈第144-151页
第五章 建立化解劳动关系矛盾的长效机制第151-162页
 一、正确认识劳动关系的矛盾第151-155页
 二、建立完善的利益表达机制第155-156页
 三、建立多方面多层次的利益协调和均衡机制第156-158页
 四、政府应成为公正的第三方保护劳动关系双方的利益第158-162页
附录1第162-168页
附录2第168-174页
附录3第174-178页
附录4第178-179页
参考文献第179-190页
致谢第190-191页

 
 
论文编号BS1890141,这篇论文共191
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