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员工绩效薪酬感知与薪酬满意度的关系研究--以风险态度为调节变量 |
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| 论文目录 |
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| 摘要 | 第1-6页 | | Abstract | 第6-7页 | | 目录 | 第7-9页 | | 图表目录 | 第9-11页 | | 1. 绪论 | 第11-14页 | | ·问题的提出 | 第11页 | | ·研究目的 | 第11-12页 | | ·研究意义 | 第12-13页 | | ·研究框架 | 第13-14页 | | 2. 文献综述与理论基础 | 第14-26页 | | ·绩效薪酬与绩效薪酬感知相关研究 | 第14-21页 | | ·绩效薪酬的内涵 | 第14页 | | ·绩效薪酬对员工工作态度的影响研究 | 第14-17页 | | ·绩效薪酬对员工工作行为的影响研究 | 第17-18页 | | ·绩效薪酬感知及其相关研究 | 第18-21页 | | ·薪酬满意度相关研究 | 第21-24页 | | ·薪酬满意度的内涵 | 第21页 | | ·薪酬满意度的维度与测量 | 第21-23页 | | ·薪酬满意度的影响因素 | 第23-24页 | | ·风险态度相关研究 | 第24-26页 | | ·风险态度的内涵 | 第24-25页 | | ·风险态度的测量 | 第25-26页 | | 3. 研究设计 | 第26-36页 | | ·研究构思 | 第26-27页 | | ·研究假设 | 第27-30页 | | ·本研究中各个潜变量的定义 | 第27页 | | ·绩效薪酬感知与薪酬满意度的关系 | 第27-29页 | | ·风险态度的调节作用 | 第29-30页 | | ·理论研究模型 | 第30-31页 | | ·变量测量和调查设计 | 第31-35页 | | ·量表选取和问卷设计 | 第31-33页 | | ·数据收集和样本情况 | 第33-35页 | | ·数据分析 | 第35-36页 | | 4. 实证研究 | 第36-54页 | | ·信度和效度分析 | 第36-40页 | | ·信度分析 | 第36-37页 | | ·探索性因子分析 | 第37-39页 | | ·描述性统计 | 第39-40页 | | ·变量间相关分析 | 第40页 | | ·回归分析 | 第40-50页 | | ·绩效薪酬感知与薪酬满意度及其各维度之间的回归分析 | 第41-43页 | | ·风险态度的调节作用分析 | 第43-50页 | | ·人口统计学变量分析 | 第50-54页 | | 5. 结果分析与讨论 | 第54-57页 | | ·实证分析结果 | 第54-55页 | | ·研究讨论 | 第55-57页 | | ·绩效薪酬感知对薪酬满意度及其各个维度的影响 | 第55页 | | ·以风险态度作为调节变量研究绩效薪酬感知对薪酬满意度及其各个维度的作用机制 | 第55-57页 | | 6. 研究结论与未来展望 | 第57-60页 | | ·研究结论 | 第57页 | | ·研究的实践意义 | 第57-58页 | | ·研究限制与未来展望 | 第58-60页 | | ·研究的局限性 | 第58-59页 | | ·未来可能的研究方向 | 第59-60页 | | 致谢 | 第60-61页 | | 参考文献 | 第61-69页 | | 附录 | 第69-71页 |
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论文编号BS1926341，这篇论文共71页
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