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当前位置:教育论文中心首页--博士论文--绩效考核目的对工作场所偏差行为的影响机制研究
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绩效考核目的对工作场所偏差行为的影响机制研究
 
     论文目录
 
摘要第1-6页
ABSTRACT第6-12页
1 绪论第12-19页
   ·研究背景第12-13页
   ·研究目的第13-14页
   ·研究意义第14-15页
   ·结构安排与技术路线第15-17页
   ·主要创新点第17-19页
2 文献综述与理论回顾第19-86页
   ·绩效考核目的文献综述第19-43页
   ·工作场所偏差行为文献综述第43-83页
   ·绩效考核与工作场所偏差行为关系文献综述第83-86页
3 绩效考核目的对工作场所偏差行为影响的理论假设第86-116页
   ·绩效考核目的对工作场所偏差行为的影响第86-90页
   ·工作满意度的中介作用第90-97页
   ·马基雅维利主义的调节作用第97-103页
   ·控制点的调节作用第103-109页
   ·人口统计变量对工作场所偏差行为的影响差异第109-113页
   ·理论假设汇总与研究模型第113-116页
4 绩效考核目的对工作场所偏差行为影响的研究设计第116-148页
   ·量表设计第116-123页
   ·数据分析方法与工具第123-125页
   ·数据采集第125-127页
   ·量表分析第127-148页
5 绩效考核目的对工作场所偏差行为影响的实证分析第148-184页
   ·描述性统计分析第148-151页
   ·相关分析第151-153页
   ·假设检验第153-181页
   ·理论假设检验汇总第181-184页
6 基于绩效考核视角下工作场所偏差行为治理策略第184-196页
   ·控制绩效考核压力第184-186页
   ·提升绩效考核公平第186-189页
   ·晋升决策不唯绩效第189-191页
   ·完善绩效反馈机制第191-193页
   ·“以人为本”的绩效管理第193-196页
7 研究结论与未来展望第196-206页
   ·研究结论第196-203页
   ·研究局限性第203-204页
   ·研究未来展望第204-206页
致谢第206-209页
参考文献第209-242页
附录1 研究调查问卷第242-249页
附录2 攻读博士学位期间论文发表和项目参与情况第249-250页

 
 
论文编号BS2235591,这篇论文共250
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