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自我效能感对煤矿从业人员离职风险认知的影响
 
     论文目录
 
摘要第3-5页
ABSTRACT第5-6页
第一章 绪论第9-15页
    1.1 研究背景第9-10页
    1.2 研究目的与意义第10-11页
        1.2.1 研究目的第10-11页
        1.2.2 研究意义第11页
    1.3 研究概念的界定第11-13页
        1.3.1 自我效能感第11-12页
        1.3.2 离职风险认知第12-13页
    1.4 主要创新点第13-15页
第二章 相关研究文献综述第15-21页
    2.1 自我效能感概念与研究第15-17页
        2.1.1 自我效能感的概念第15-16页
        2.1.2 自我效能感的测量第16-17页
    2.2 风险认知理论研究概述第17-21页
        2.2.1 风险的含义第17-18页
        2.2.2 风险认知理论第18-19页
        2.2.3 离职风险认知的相关研究第19-21页
第三章 自我效能感对煤矿从业人员离职风险认知的影响第21-55页
    3.1 问题的提出第21-22页
    3.2 研究模型与研究假设第22-25页
    3.3 变量的测量第25-32页
        3.3.1 一般自我效能感分量表第25-27页
        3.3.2 岗位技能自我效能感分量表第27-29页
        3.3.3 自我调节效能感分量表第29-31页
        3.3.4 离职风险认知量表第31-32页
    3.4 模型相关性分析第32-33页
        3.4.1 自我效能感对离职风险认知的影响第32-33页
        3.4.2 自我效能感对离职风险认知的影响方式第33页
    3.5 单因素方差分析第33-49页
        3.5.1 受教育程度对自我效能感和离职风险认知的影响第34-37页
        3.5.2 岗位对自我效能感和离职风险认知的影响第37-39页
        3.5.3 年龄对自我效能感和离职风险认知的影响第39-41页
        3.5.4 婚姻对自我效能感和离职风险认知的影响第41-43页
        3.5.5 工龄对自我效能感和离职风险认知的影响第43-46页
        3.5.6 企业性质对自我效能感和离职风险认知的影响第46-48页
        3.5.7 人口学变量对自我效能感和离职风险认知的影响第48-49页
    3.6 回归分析与结构方程模型检验第49-55页
        3.6.1 一般自我效能感的中介效应第49-52页
        3.6.2 岗位技能自我效能感的中介效应第52-55页
第四章 结论与展望第55-57页
    4.1 研究结论第55页
    4.2 研究不足与展望第55-57页
参考文献第57-61页
附录第61-65页
    附录1 自我效能感与离职风险认知的调查问卷第61-63页
    附录2 人口学变量量表第63-65页
致谢第65-67页
攻读学位期间发表的学术成果第67页

 
 
论文编号BS2665041,这篇论文共67
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