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GH统计调查队绩效考核体系改进研究

论文目录

摘要	第4-5页
Abstract	第5-6页
第1章绪论	第9-19页
1.1 课题来源及研究的背景和意义	第9-11页
1.1.1 课题的来源	第9-10页
1.1.2 课题研究的背景和意义	第10-11页
1.2 国内外研究现状和理论基础	第11-16页
1.2.1 国外绩效管理研究现状	第11-12页
1.2.2 国内绩效管理研究现状	第12-13页
1.2.3 理论基础	第13-16页
1.3 研究内容、方法及论文框架	第16-19页
1.3.1 研究内容	第16-17页
1.3.2 研究方法	第17页
1.3.3 论文框架	第17-19页
第2章 GH统计调查队绩效考核现状及问题分析	第19-35页
2.1 GH统计调查队基本情况	第19-22页
2.1.1 GH统计调查队概况	第19页
2.1.2 GH统计调查队愿景、宗旨与战略定位	第19-20页
2.1.3 GH统计调查队组织机构及人员构成	第20-22页
2.2 GH统计调查队绩效考核体系现状	第22-25页
2.3 GH统计调查队绩效考核效果调查	第25-30页
2.3.1 访谈调查	第25-26页
2.3.2 问卷调查	第26-27页
2.3.3 调查数据分析	第27-30页
2.4 GH统计调查队绩效考核中存在的问题	第30-32页
2.4.1 绩效考核流于形式	第30-31页
2.4.2 考核指标设计不合理	第31页
2.4.3 个人绩效考核薄弱	第31-32页
2.4.4 绩效考核缺乏沟通	第32页
2.4.5 考核制度灵活性差	第32页
2.5 GH统计调查队绩效考核问题成因	第32-33页
2.6 本章小结	第33-35页
第3章 GH统计调查队绩效考核体系改进设计	第35-54页
3.1 绩效考核体系设计的目的和原则	第35-37页
3.1.1 绩效考核体系设计目的	第35-36页
3.1.2 绩效考核体系设计原则	第36-37页
3.2 GH统计调查队绩效考核体系改进设计思路	第37-39页
3.2.1 结合GH统计调查队战略目标分解出关键成功因素	第37-38页
3.2.2 GH统计调查队关键绩效指标的提取	第38-39页
3.3 GH统计调查队绩效考核指标设计	第39-49页
3.3.1 绩效考核相关指标设定原则	第39-40页
3.3.2 部门绩效考核指标的设计	第40-45页
3.3.3 员工绩效考核指标的设计	第45-49页
3.4 GH统计调查队绩效考核体系实施	第49-53页
3.4.1 绩效考核主体的确定	第49-51页
3.4.2 绩效考核方法的选择	第51-53页
3.5 本章小结	第53-54页
第4章 GH统计调查队绩效考核体系实施保障和结果应用	第54-61页
4.1 GH统计调查队绩效考核体系具体实施的保障措施	第54-56页
4.1.1 通过宣传和培训提高对绩效考核的认识	第54页
4.1.2 加强绩效考核落实和监督的组织保障	第54-55页
4.1.3 注重绩效考核过程中的有效沟通	第55-56页
4.2 GH统计调查队的绩效考核结果应用	第56-59页
4.2.1 绩效考核结果在工作改进方面的应用	第56-58页
4.2.2 绩效考核结果在人力资源管理方面的应用	第58-59页
4.3 本章小结	第59-61页
结论	第61-62页
参考文献	第62-65页
附录	第65-71页
后记	第71-72页
个人简历	第72页

论文编号BS3018641，这篇论文共72页会员购买按0.35元/页下载，共需支付25.2元。直接购买按0.5元/页下载，共需要支付36元。

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