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高管团队特征对企业国际化战略的影响研究--基于注意力基础观的中介和调节模型
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高管团队特征对企业国际化战略的影响研究--基于注意力基础观的中介和调节模型
论文目录
中文摘要
第3-4页
Abstract
第4页
第一章 绪论
第7-12页
1.1 选题背景与研究意义
第7-8页
1.1.1 选题的背景
第7页
1.1.2 研究的意义
第7-8页
1.2 主要研究问题
第8页
1.3 研究方法与技术路线
第8-10页
1.3.1 研究方法
第8-9页
1.3.2 技术路线
第9-10页
1.4 研究的创新点
第10-12页
第二章 国内外文献综述
第12-18页
2.1 企业国际化战略
第12-13页
2.2 高层梯队理论
第13-14页
2.3 注意力基础观
第14-15页
2.4 经理自主权
第15-16页
2.5 本文定位
第16-18页
第三章 理论分析与研究假设
第18-26页
3.1 TMT特征与企业国际化战略
第18-19页
3.2 TMT特征与TMT注意力
第19-22页
3.3 TMT注意力与企业国际化战略
第22-23页
3.4 TMT注意力的中介作用
第23-24页
3.5 经理自主权的调节作用
第24-26页
第四章 研究设计
第26-32页
4.1 样本
第26页
4.2 测量
第26-30页
4.2.1 国际化战略
第26页
4.2.2 TMT特征
第26-27页
4.2.3 TMT注意力
第27-29页
4.2.4 经理自主权
第29页
4.2.5 控制变量
第29-30页
4.3 分析方法
第30-32页
第五章 数据分析与结果
第32-39页
5.1 变量的描述性统计及相关性分析
第32-34页
5.2 回归分析与结果
第34-39页
5.2.1 TMT特征与企业国际化程度的回归结果
第34-35页
5.2.2 TMT特征与TMT注意力的回归结果
第35-36页
5.2.3 TMT注意力中介作用的回归结果
第36-37页
5.2.4 经理自主权调节作用的回归结果
第37-39页
第六章 研究结论与讨论
第39-42页
6.1 结论与启示
第39-40页
6.2 不足及未来研究方向
第40-42页
参考文献
第42-47页
在学期间的研究成果
第47-48页
致谢
第48页
论文编号
BS3581691
,这篇论文共
48
页
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