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高管团队异质性、动态能力与企业绩效关系研究--以科技型中小上市公司为例
 
     论文目录
 
摘要第3-5页
abstract第5-7页
第一章 导论第11-20页
    第一节 研究的背景及研究意义第11-15页
        一、研究背景第11-14页
        二、研究意义第14-15页
    第二节 研究思路与研究方法第15-16页
        一、研究思路第15-16页
        二、研究方法第16页
    第三节 研究内容与结构安排第16-18页
        一、研究内容第16-18页
        二、结构框架图第18页
    第四节 研究难点与创新第18-20页
        一、研究难点第18-19页
        二、论文创新第19-20页
第二章 文献综述第20-30页
    第一节 概念界定第20-23页
        一、科技型中小企业第20页
        二、高管团队界定第20-21页
        三、高管团队异质性第21-22页
        四、动态能力第22页
        五、动态能力维度划分第22-23页
    第二节 文献综述第23-30页
        一、高管团队异质性与企业绩效研究第23-26页
        二、高管团队异质性与动态能力研究第26页
        三、动态能力与企业绩效研究第26-27页
        四、高管团队异质性与企业绩效中介效应关系研究第27-28页
        五、文献述评第28-30页
第三章 理论基础与研究假设第30-41页
    第一节 理论基础第30-34页
        一、高层梯队理论第30-31页
        二、高层梯队修正理论第31-32页
        三、资源基础理论第32-33页
        四、动态能力理论第33-34页
    第二节 研究假设第34-39页
        一、高管团队异质性与企业绩效第34-35页
        二、高管团队异质性与动态能力第35-37页
        三、动态能力与企业绩效第37-38页
        四、动态能力的中介作用第38-39页
    第三节 理论关系模型第39-41页
第四章 实证研究设计第41-46页
    第一节 样本选取与数据来源第41-42页
        一、数据来源第41页
        二、样本选取第41-42页
    第二节 变量设计与说明第42-46页
        一、自变量第42-43页
        二、因变量第43页
        三、中介变量第43-44页
        四、控制变量第44-45页
        五、构建模型第45-46页
第五章 实证过程与数据分析第46-69页
    第一节 描述性统计第46-49页
    第二节 相关性分析第49-53页
    第三节 回归分析第53-65页
        一、高管团队异质性与企业绩效回归分析第53-55页
        二、高管团队异质性与动态能力回归分析第55-57页
        三、动态能力与企业绩效回归分析第57-58页
        四、动态能力中介作用分析第58-65页
    第四节 实证结果分析第65-69页
        一、高管团队异质性与企业绩效第66-67页
        二、高管团队异质性与动态能力第67页
        三、动态能力与企业绩效第67-68页
        四、动态能力的中介作用第68-69页
第六章 研究结论与展望第69-74页
    第一节 研究结论第69-71页
        一、高管团队异质性与企业绩效第69页
        二、高管团队异质性与动态能力第69-70页
        三、动态能力与企业绩效第70页
        四、动态能力的中介作用第70-71页
    第二节 管理启示第71-72页
    第三节 研究不足与未来展望第72-74页
        一、研究不足第72-73页
        二、未来展望第73-74页
参考文献第74-80页
致谢第80-81页
在读期间的研究成果第81-82页

 
论文编号BS3643241,这篇论文共82
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