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组织内高绩效同事的绩效水平对员工行为的影响机制研究

论文目录

摘要	第4-6页
Abstract	第6-7页
第1章导论	第10-16页
1.1 研究背景	第10-11页
1.2 研究目的与意义	第11-12页
1.3 研究内容和研究方法	第12-15页
1.4 结构安排	第15-16页
第2章研究综述	第16-31页
2.1 嫉妒研究综述	第16-23页
2.2 人际伤害行为研究综述	第23-24页
2.3 工作投入研究综述	第24-26页
2.4 维持导向与绩效导向人力资源管理实践研究综述	第26-30页
2.5 综述小结	第30-31页
第3章理论基础与研究假设	第31-40页
3.1 理论基础	第31-32页
3.2 研究框架	第32-33页
3.3 研究假设	第33-40页
第4章研究一实验研究	第40-44页
4.1 实验被试与设计	第40-41页
4.2 研究工具	第41-42页
4.3 实验结果	第42-43页
4.4 实验结论	第43-44页
第5章研究二实证研究	第44-68页
5.1 研究设计与方法	第44-47页
5.2 描述性统计分析	第47-51页
5.3 信效度分析与聚合分析	第51-60页
5.4 中介效应检验	第60-62页
5.5 跨层调节效应检验	第62-66页
5.6 本章小结	第66-68页
第6章研究总结与建议	第68-73页
6.1 研究结果	第68-69页
6.2 创新之处	第69-70页
6.3 理论与实践意义	第70-71页
6.4 局限及未来研究方向	第71-73页
致谢	第73-74页
参考文献	第74-87页
附录A	第87-103页
附录B	第103-108页
攻读硕士期间取得的学术成果	第108页

论文编号BS4170441，这篇论文共108页会员购买按0.35元/页下载，共需支付37.8元。直接购买按0.5元/页下载，共需要支付54元。

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