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XX机场劳务派遣制员工激励问题研究 |
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| 论文目录 |
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| 摘要 | 第4-5页 | | Abstract | 第5-6页 | | 第一章 绪论 | 第10-17页 | | 第一节 研究背景与意义 | 第10-11页 | | 一 研究背景 | 第10-11页 | | 二 研究意义 | 第11页 | | 第二节 相关理论与概念 | 第11-14页 | | 一 激励理论 | 第11-13页 | | 二 劳务派遣制员工 | 第13-14页 | | 第三节 研究的主要内容、方法和思路 | 第14-17页 | | 一 主要内容 | 第14-15页 | | 二 研究思路 | 第15-16页 | | 三 研究方法 | 第16-17页 | | 第二章 XX机场公司概况和激励现状 | 第17-34页 | | 第一节 XX机场公司简介 | 第17-19页 | | 一 机场公司发展 | 第17页 | | 二 机场组织结构 | 第17-18页 | | 三 公司经营状况 | 第18-19页 | | 第二节 XX机场劳务派遣制员工构成及岗位分布 | 第19-24页 | | 一 用工情况分布 | 第20-22页 | | 二 劳务派遣制员工岗位分布 | 第22页 | | 三 劳务派遣制员工年龄和学历分布 | 第22-23页 | | 四 劳务派遣制员工工作年限 | 第23-24页 | | 五 XX公司劳务派遣制员工特点 | 第24页 | | 第三节 XX机场公司劳务派遣员工激励现状 | 第24-34页 | | 一 薪酬激励现状 | 第24-28页 | | 二 发展激励现状 | 第28-32页 | | 三 精神激励现状 | 第32-34页 | | 第三章 XX机场公司劳务派遣制员工激励调查分析 | 第34-51页 | | 第一节 调查对象、方法 | 第34-37页 | | 一 调查对象 | 第34-35页 | | 二 调查方法 | 第35-37页 | | 第二节 调查结果分析 | 第37-43页 | | 一 激励满意度调查 | 第37-41页 | | 二 激励因素调查 | 第41-43页 | | 第三节 激励存在的问题 | 第43-49页 | | 一 薪酬激励方面问题 | 第43-45页 | | 二 发展激励方面问题 | 第45-48页 | | 三 精神激励方面问题 | 第48-49页 | | 四 其他方面问题 | 第49页 | | 第四节 激励问题原因分析 | 第49-51页 | | 一 组织方面 | 第49页 | | 二 人员方面 | 第49-51页 | | 第四章 XX机场公司劳务派遣制员工激励改善建议 | 第51-59页 | | 第一节 激励原则 | 第51页 | | 第二节 激励方案改进建议 | 第51-59页 | | 一 改善薪酬激励 | 第51-54页 | | 二 完善发展激励 | 第54-56页 | | 三 重塑精神激励 | 第56-58页 | | 四 其他方面 | 第58-59页 | | 第五章 优化建议的保障措施 | 第59-61页 | | 第一节 组织保障 | 第59页 | | 第二节 企业文化与人文环境保障 | 第59-60页 | | 第三节 制度与监督保障 | 第60-61页 | | 第六章 总结 | 第61-62页 | | 参考文献 | 第62-64页 | | 致谢 | 第64-65页 | | 个人简历 | 第65页 |
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论文编号BS3287942，这篇论文共65页
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