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XX机场劳务派遣制员工激励问题研究
 
     论文目录
 
摘要第4-5页
Abstract第5-6页
第一章 绪论第10-17页
    第一节 研究背景与意义第10-11页
        一 研究背景第10-11页
        二 研究意义第11页
    第二节 相关理论与概念第11-14页
        一 激励理论第11-13页
        二 劳务派遣制员工第13-14页
    第三节 研究的主要内容、方法和思路第14-17页
        一 主要内容第14-15页
        二 研究思路第15-16页
        三 研究方法第16-17页
第二章 XX机场公司概况和激励现状第17-34页
    第一节 XX机场公司简介第17-19页
        一 机场公司发展第17页
        二 机场组织结构第17-18页
        三 公司经营状况第18-19页
    第二节 XX机场劳务派遣制员工构成及岗位分布第19-24页
        一 用工情况分布第20-22页
        二 劳务派遣制员工岗位分布第22页
        三 劳务派遣制员工年龄和学历分布第22-23页
        四 劳务派遣制员工工作年限第23-24页
        五 XX公司劳务派遣制员工特点第24页
    第三节 XX机场公司劳务派遣员工激励现状第24-34页
        一 薪酬激励现状第24-28页
        二 发展激励现状第28-32页
        三 精神激励现状第32-34页
第三章 XX机场公司劳务派遣制员工激励调查分析第34-51页
    第一节 调查对象、方法第34-37页
        一 调查对象第34-35页
        二 调查方法第35-37页
    第二节 调查结果分析第37-43页
        一 激励满意度调查第37-41页
        二 激励因素调查第41-43页
    第三节 激励存在的问题第43-49页
        一 薪酬激励方面问题第43-45页
        二 发展激励方面问题第45-48页
        三 精神激励方面问题第48-49页
        四 其他方面问题第49页
    第四节 激励问题原因分析第49-51页
        一 组织方面第49页
        二 人员方面第49-51页
第四章 XX机场公司劳务派遣制员工激励改善建议第51-59页
    第一节 激励原则第51页
    第二节 激励方案改进建议第51-59页
        一 改善薪酬激励第51-54页
        二 完善发展激励第54-56页
        三 重塑精神激励第56-58页
        四 其他方面第58-59页
第五章 优化建议的保障措施第59-61页
    第一节 组织保障第59页
    第二节 企业文化与人文环境保障第59-60页
    第三节 制度与监督保障第60-61页
第六章 总结第61-62页
参考文献第62-64页
致谢第64-65页
个人简历第65页

 
论文编号BS3287942,这篇论文共65
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