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我国股权激励效用研究 |
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| 论文目录 |
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| 摘要 | 第1-8页 | | Abstract | 第8-11页 | | 1. 导论 | 第11-17页 | | ·选题背景与意义 | 第11-12页 | | ·选题背景 | 第11页 | | ·选题意义 | 第11-12页 | | ·研究内容与方法 | 第12-14页 | | ·研究内容 | 第12页 | | ·研究方法 | 第12-13页 | | ·论文框架及主要观点 | 第13-14页 | | ·文献综述 | 第14-17页 | | ·国外股权激励文献综述 | 第14-15页 | | ·国内股权激励文献综述 | 第15-17页 | | 2. 股权激励实施效用的理论分析 | 第17-31页 | | ·激励理论概述 | 第17-19页 | | ·管理学激励理论 | 第17-18页 | | ·经济学激励理论 | 第18-19页 | | ·股权激励的产生及其在公司治理中的作用 | 第19-23页 | | ·股权激励的产生及发展 | 第19-20页 | | ·我国股权激励的法律基础 | 第20-22页 | | ·股权激励在公司治理中的作用 | 第22-23页 | | ·股权激励概述 | 第23-26页 | | ·股权激励的概念 | 第23页 | | ·股权激励的形式 | 第23-25页 | | ·股权激励的定价及作用 | 第25-26页 | | ·股权激励的理论分析 | 第26-31页 | | ·委托—代理理论 | 第26-27页 | | ·交易费用理论 | 第27-28页 | | ·人力资本理论 | 第28-29页 | | ·产权理论 | 第29-31页 | | 3. 股权激励的实施效用及其度量 | 第31-38页 | | ·我国上市公司股权激励实施概况 | 第31-33页 | | ·股权激励的实施效用 | 第33-35页 | | ·股权激励的正效用---利益趋同效用 | 第33-34页 | | ·股权激励的负效用---壕沟效用 | 第34页 | | ·股权激励的综合效用 | 第34-35页 | | ·股权激励效用的度量 | 第35-38页 | | ·股权激励效用的度量标准 | 第35-36页 | | ·股权激励效用的度量标准选择 | 第36-38页 | | 4. 案例分析-万科公司的股权激励计划效用研究 | 第38-45页 | | ·万科公司的背景介绍 | 第38-39页 | | ·股权激励计划方案 | 第39-44页 | | ·基本操作流程 | 第39-40页 | | ·激励基金介绍 | 第40-41页 | | ·归属方式及条件 | 第41页 | | ·股权激励计划对象 | 第41-42页 | | ·实施情况 | 第42-44页 | | ·万科公司股权激励实施后的案例分析 | 第44-45页 | | 5. 我国股权激励计划存在的问题以及提升其有效性的途径 | 第45-46页 | | ·我国股权激励计划存在的问题 | 第45页 | | ·提升股权激励有效性的途径设想 | 第45-46页 | | 6. 结束语 | 第46-48页 | | ·本文的主要结论 | 第46-47页 | | ·本文有待继续研究的问题 | 第47-48页 | | 参考文献 | 第48-51页 | | 致谢 | 第51-52页 | | 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第52-53页 |
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论文编号BS336092，这篇论文共53页
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