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当前位置:教育论文中心首页--硕士论文--青岛市中小民营企业员工满意度调查研究
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青岛市中小民营企业员工满意度调查研究
 
     论文目录
 
摘 要第3-4页
Abstract第4页
目 录第5-8页
第一章 绪论第8-16页
    第一节 研究背景与研究意义第8-11页
        一、 研究背景第8-9页
        二、 研究意义第9-11页
    第二节 国内外研究现状第11-14页
        一、 关于员工满意度影响因素的相关研究第11-13页
        二、 关于员工满意度测量的研究第13-14页
    第三节 研究内容与研究方法第14页
        一、 研究内容第14页
        二、 研究方法第14页
    第四节 研究框架第14-16页
第二章 相关理论概述第16-25页
    第一节 工作满意度的定义第16页
    第二节 工作满意度相关理论第16-21页
        一、 双因素理论第16-18页
        二、 需求层次理论第18-19页
        三、 期望理论第19-20页
        四、 公平理论第20-21页
    第三节 工作满意度的影响因素及测量第21-25页
        一、 工作满意度的影响因素第21-22页
        二、 工作满意度的测量第22-25页
第三章 青岛市中小民营企业员工满意度调查分析第25-43页
    第一节 青岛市中小民营企业的发展现状第25页
    第二节 调查对象和数据收集第25-27页
        一、 调查对象的选取第26页
        二、 调查项目的选取第26页
        三、 调查方法的选择第26页
        四、 调查问卷的设计第26-27页
    第三节 基于问卷的员工满意度现状及存在问题分析第27-38页
        一、 调查结果分析第27-32页
        二、 各维度员工满意度分析第32-38页
    第四节 影响员工满意度的原因分析第38-43页
        一、 薪酬满意度低降低满足感第38-40页
        二、 工作收益低导致工作积极性缺乏第40页
        三、 同事间关系不和谐第40-41页
        四、 对公司发展前景不了解,信心不足第41-42页
        五、 不完善的激励机制第42-43页
第四章 提高青岛市中小民营企业员工满意度的对策建议第43-51页
    第一节 制定合理的薪酬与福利制度第43-44页
        一、 不断改进中小民营企业的薪酬管理工作第43页
        二、 根据员工的具体情况制定不同的薪酬福利制度第43-44页
    第二节 进行有针对性的培训第44-46页
        一、 提供培训机会第44-45页
        二、 完善培训机制第45页
        三、 对不同属性和特征的员工采取不同的培训制度第45-46页
    第三节 形成和谐的员工关系第46-47页
        一、 培养员工对企业价值观的认同感第46-47页
        二、 针对不同的员工采取不同的沟通方式第47页
    第四节 建立完善的激励机制第47-51页
        一、 合理制定激励目标并适度激励第47-48页
        二、 考核评价体系要科学完善第48页
        三、 不同属性和特征的员工采取不同的激励方式第48-49页
        四、 激励方式不断改善创新第49-51页
第五章 结论与展望第51-53页
    第一节 结论第51页
    第二节 展望第51-53页
参考文献第53-55页
附录第55-59页
致谢第59页

 
 
论文编号BS3461392,这篇论文共59
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