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内部控制与高管内部薪酬差距的关系
 
     论文目录
 
摘要第3-5页
Abstract第5-7页
第一章 绪论第11-19页
    第一节 研究背景、目的及意义第11-14页
        一、研究背景第11-13页
        二、研究目的及意义第13-14页
    第二节 研究内容、研究思路及方法第14-17页
        一、研究内容第14-17页
        二、研究思路及方法第17页
    第三节 研究的创新点第17-19页
第二章 概念界定及理论基础第19-25页
    第一节 概念界定第19-22页
        一、内部控制第19-20页
        二、高管的界定第20-21页
        三、薪酬差距的界定第21-22页
    第二节 理论基础第22-25页
        一、委托代理理论第22页
        二、激励约束机制第22-23页
        三、锦标赛理论第23页
        四、行为理论第23-24页
        五、公平理论第24-25页
第三章 文献综述与研究假设第25-31页
    第一节 内部控制导致的经济后果第25-27页
        一、内部控制与投资效率相关的研究第25-26页
        二、内部控制与公司绩效相关的研究第26-27页
    第二节 高管内部薪酬差距产生的影响因素第27-29页
        一、投资效率与高管内部薪酬差距相关的研究第27-28页
        二、公司绩效与高管内部薪酬差距相关的研究第28-29页
    第三节 内部控制与高管内部薪酬差距的文献评述第29-31页
第四章 实证研究第31-52页
    第一节 研究设计第31-36页
        一、样本选择第31页
        二、数据来源第31-32页
        三、变量定义第32-35页
        四、模型设定第35-36页
    第二节 描述性统计第36-40页
        一、全样本描述性统计第36-37页
        二、分样本描述性统计第37-39页
        三、分年度描述性统计第39-40页
    第三节 相关性检验第40-43页
    第四节 实证检验第43-52页
        一、内部控制对高管内部薪酬差距影响的结果分析第43-45页
        二、内控质量不同,内控指数对高管内部薪酬差距的结果分析第45-47页
        三、不同的产权性质下,内部控制对高管内部薪酬差距的影响结果分析第47-49页
        四、“限薪令”政策下,内部控制对高管内部薪酬差距的影响结果分析第49-52页
第五章 结语第52-56页
    第一节 研究结论、对策建议第52-54页
        一、研究结论第52-53页
        二、对策建议第53-54页
    第二节 论文不足及未来研究展望第54-56页
        一、研究的不足第54-55页
        二、未来研究展望第55-56页
参考文献第56-60页
致谢第60-62页
在读期间研究成果第62页

 
论文编号BS3643242,这篇论文共62
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