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当前位置:教育论文中心首页--硕士论文--区域人才支撑与科学发展系统协调性研究--以山西为例
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区域人才支撑与科学发展系统协调性研究--以山西为例
 
     论文目录
 
摘要第1-5页
Abstract第5-11页
1 绪论第11-25页
   ·研究背景第11-12页
   ·研究目的和意义第12-13页
     ·研究目的第12页
     ·研究意义第12-13页
   ·国内外研究现状第13-20页
     ·国外关于人才及人才支撑体系的研究现状第13-17页
     ·国内关于人才及人才支撑体系的研究现状第17-19页
     ·对国内外相关研究的评述第19-20页
   ·研究思路和方法第20-21页
     ·研究思路第20页
     ·研究方法第20-21页
   ·研究内容和技术路线第21-23页
     ·研究内容第21-22页
     ·技术路线第22-23页
   ·研究的创新点第23-25页
2 相关理论基础第25-31页
   ·人才理论第25-27页
     ·人才战略理论第25-26页
     ·人才聚集理论第26-27页
   ·发展理论第27-29页
     ·马克思社会发展理论第27-28页
     ·当代科学发展理论第28-29页
   ·系统论第29页
   ·协同学理论第29-31页
     ·不稳定性原理第30页
     ·序参量原理第30-31页
3 区域人才支撑与科学发展协调性理论分析框架第31-59页
   ·复合系统构建理论分析第31-33页
     ·复合系统概述第31-32页
     ·区域人才支撑与科学发展概述第32-33页
   ·复合系统及各子系统协调性理论研究分析第33-38页
     ·复合系统及各子系统的理论假设与界定第33-35页
     ·复合系统协调度模型分析第35-37页
     ·复合系统构成分析第37-38页
   ·区域人才支撑与科学发展复合系统各子系统理论构建第38-59页
     ·各子系统理论构建原则第38-39页
     ·复合系统各子系统指标构建框架分析第39-57页
     ·复合系统各子系统关系分析第57-59页
4 山西科学发展人才资源现状分析第59-69页
   ·人才资源存量分析第59-64页
     ·人才资源总量分析第59-62页
     ·人才资源结构分析第62-64页
   ·人才资源增量分析第64-66页
     ·人才资源培养状况分析第64-65页
     ·人才资源流动状况分析第65-66页
   ·山西科学发展人才资源存在的问题分析第66-69页
     ·从数量角度分析第66-67页
     ·从质量角度分析第67-68页
     ·从结构角度分析第68-69页
5 山西人才支撑与科学发展复合系统协调性实证分析第69-81页
   ·山西人才支撑与转型发展复合系统协调性的实证分析第69-72页
     ·山西人才支撑与转型发展复合系统各子系统指标的数据分析第69-72页
     ·山西人才支撑与转型发展复合系统协调性评价第72页
   ·山西人才支撑与安全发展复合系统协调性的实证分析第72-76页
     ·山西人才支撑与安全发展复合系统各子系统指标的数据分析第72-75页
     ·山西人才支撑与安全发展复合系统协调性评价第75-76页
   ·山西人才支撑与和谐发展复合系统协调性的实证分析第76-81页
     ·山西人才支撑与和谐发展复合系统各子系统指标的数据分析第76-78页
     ·山西人才支撑与和谐发展复合系统协调性评价第78-81页
6 构建山西科学发展人才支撑体系的对策与建议第81-85页
   ·技术层面的人才支撑对策与措施第81-82页
   ·制度层面的人才支撑对策与措施第82-83页
     ·人才支撑的制度制定分析第82-83页
     ·人才支撑的制度执行分析第83页
     ·人才支撑的制度反馈分析第83页
   ·政策层面的人才支撑对策与措施第83-85页
7 结论与展望第85-87页
   ·结论第85-86页
   ·展望第86-87页
参考文献第87-91页
附录第91-99页
致谢第99-101页
攻读学位期间主要研究成果第101页

 
 
论文编号BS374492,这篇论文共101
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