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当前位置:教育论文中心首页--硕士论文--工程项目经理的变革型领导对项目绩效的影响研究
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工程项目经理的变革型领导对项目绩效的影响研究
 
     论文目录
 
致谢第5-6页
摘要第6-7页
ABSTRACT第7-8页
1 绪论第11-17页
    1.1 研究背景及研究意义第11-14页
        1.1.1 研究背景第11-13页
        1.1.2 研究意义第13-14页
    1.2 研究内容及基本框架第14-15页
    1.3 研究方法及技术路线图第15-17页
        1.3.1 研究方法第15-16页
        1.3.2 技术路线图第16-17页
2 理论基础与文献综述第17-33页
    2.1 社会交换理论第17页
    2.2 变革型领导文献综述第17-23页
        2.2.1 领导理论的演变第17-18页
        2.2.2 变革型领导的内涵第18-19页
        2.2.3 变革型领导的维度及测量第19-21页
        2.2.4 变革型领导的结果变量第21-23页
    2.3 心理资本文献综述第23-26页
        2.3.1 心理资本的内涵第23-24页
        2.3.2 心理资本的维度及测量第24-25页
        2.3.3 心理资本的前因变量与结果变量第25-26页
    2.4 社会资本文献综述第26-29页
        2.4.1 社会资本的内涵第26-27页
        2.4.2 社会资本的维度和测量第27-28页
        2.4.3 社会资本的前因变量与结果变量第28-29页
    2.5 项目绩效文献综述第29-33页
        2.5.1 项目绩效内涵及测量第29-31页
        2.5.2 项目绩效的前因变量第31-33页
3 模型构建与假设提出第33-40页
    3.1 概念模型的提出第33页
    3.2 研究假设的提出第33-38页
        3.2.1 变革型领导与团队成员心理资本的关系第33-35页
        3.2.2 变革型领导与团队内部社会资本的关系第35-37页
        3.2.3 团队成员心理资本与项目绩效的关系第37-38页
        3.2.4 团队内部社会资本与项目绩效的关系第38页
    3.3 概念模型的建立第38-40页
4 实证研究过程第40-60页
    4.1 实证方法的选择第40-42页
        4.1.1 SEM方法概述第40页
        4.1.2 SEM的优点第40-42页
    4.2 量表的设计第42-44页
        4.2.1 调查对象选择第42页
        4.2.2 问卷设计步骤第42-43页
        4.2.3 测量指标设计第43-44页
    4.3 数据的收集与描述第44-47页
        4.3.1 数据收集过程第44-45页
        4.3.2 数据描述性分析第45-47页
    4.4 实证检验的结果第47-55页
        4.4.1 信度分析第47-49页
        4.4.2 效度分析第49-53页
        4.4.3 概念模型实证检验分析第53-55页
    4.5 假设检验结果及讨论第55-57页
    4.6 管理建议第57-60页
        4.6.1 加强工程项目经理的选拔培养第57-58页
        4.6.2 提高项目经理自身素养第58页
        4.6.3 加强对项目团队成员的关怀第58-59页
        4.6.4 提升员工积极心理资本水平第59-60页
5 研究结论与展望第60-63页
    5.1 研究结论第60-61页
    5.2 研究局限与展望第61-63页
参考文献第63-68页
附录A第68-71页
作者简历及攻读硕士学位期间取得的研究成果第71-73页
学位论文数据集第73页

 
 
论文编号BS4308742,这篇论文共73
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