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企业虚拟团队的绩效研究
 
     论文目录
 
摘要第1-6页
ABSTRACT第6-15页
1 绪论第15-18页
   ·问题的提出第15-16页
   ·本文的研究内容第16页
   ·研究方法第16-17页
   ·本文结构第17-18页
2 关于企业虚拟团队绩效的研究现状及述评第18-27页
   ·关于虚拟团队概念的研究现状第18-22页
   ·关于传统团队绩效的研究现状第22-23页
   ·关于虚拟团队绩效的研究现状第23-25页
   ·关于虚拟团队绩效研究的述评第25-27页
3 企业虚拟团队的特点、优势、虚拟度和绩效界定第27-37页
   ·企业虚拟团队的特点第27-28页
   ·企业虚拟团队的优势第28-31页
   ·企业虚拟团队的虚拟度第31-33页
   ·企业虚拟团队的绩效界定第33-37页
4 企业虚拟团队绩效的影响因素第37-52页
   ·企业虚拟团队的领导模式第37-40页
   ·企业虚拟团队中的信任第40-43页
   ·企业虚拟团队的文化第43-45页
   ·企业虚拟团队中的沟通第45-52页
5 提高企业虚拟团队绩效所面临的挑战第52-56页
   ·建立信任关系面临的挑战第52-53页
   ·沟通交流面临的挑战第53-54页
   ·文化管理面临的挑战第54页
   ·薪酬设计面临的挑战第54-56页
6 提高企业虚拟团队绩效的措施第56-62页
   ·革新管理思想第56-57页
   ·建立共同愿景第57-58页
   ·建立成员之间的信任第58-59页
   ·进行有效沟通第59页
   ·加强文化管理第59-60页
   ·企业虚拟团队的两种薪酬设计方法第60-62页
7 全文总结与展望第62-65页
   ·全文总结第62-63页
   ·研究展望第63-65页
参考文献第65-68页
致谢第68-69页
附录第69-70页
原创性声明第70页
关于学位论文使用授权的声明第70页

 
 
论文编号BS1254593,这篇论文共70
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