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企业虚拟团队的绩效研究
论文目录
摘要
第1-6页
ABSTRACT
第6-15页
1 绪论
第15-18页
·问题的提出
第15-16页
·本文的研究内容
第16页
·研究方法
第16-17页
·本文结构
第17-18页
2 关于企业虚拟团队绩效的研究现状及述评
第18-27页
·关于虚拟团队概念的研究现状
第18-22页
·关于传统团队绩效的研究现状
第22-23页
·关于虚拟团队绩效的研究现状
第23-25页
·关于虚拟团队绩效研究的述评
第25-27页
3 企业虚拟团队的特点、优势、虚拟度和绩效界定
第27-37页
·企业虚拟团队的特点
第27-28页
·企业虚拟团队的优势
第28-31页
·企业虚拟团队的虚拟度
第31-33页
·企业虚拟团队的绩效界定
第33-37页
4 企业虚拟团队绩效的影响因素
第37-52页
·企业虚拟团队的领导模式
第37-40页
·企业虚拟团队中的信任
第40-43页
·企业虚拟团队的文化
第43-45页
·企业虚拟团队中的沟通
第45-52页
5 提高企业虚拟团队绩效所面临的挑战
第52-56页
·建立信任关系面临的挑战
第52-53页
·沟通交流面临的挑战
第53-54页
·文化管理面临的挑战
第54页
·薪酬设计面临的挑战
第54-56页
6 提高企业虚拟团队绩效的措施
第56-62页
·革新管理思想
第56-57页
·建立共同愿景
第57-58页
·建立成员之间的信任
第58-59页
·进行有效沟通
第59页
·加强文化管理
第59-60页
·企业虚拟团队的两种薪酬设计方法
第60-62页
7 全文总结与展望
第62-65页
·全文总结
第62-63页
·研究展望
第63-65页
参考文献
第65-68页
致谢
第68-69页
附录
第69-70页
原创性声明
第70页
关于学位论文使用授权的声明
第70页
论文编号
BS1254593
,这篇论文共
70
页
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