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职业特征对知识型员工心理资本的影响研究--心理需要的中介作用 |
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| 摘要 | 第1-4页 | | Abstract | 第4-7页 | | 目录 | 第7-9页 | | 1 绪论 | 第9-14页 | | ·研究背景 | 第9-10页 | | ·企业亟待进一步开发人力资源以获得可持续的竞争优势 | 第9页 | | ·员工的心理状态受到企业和社会的广泛重视 | 第9-10页 | | ·积极组织行为学逐渐受到广泛的关注和研究 | 第10页 | | ·选题意义 | 第10-12页 | | ·理论意义 | 第10-11页 | | ·现实意义 | 第11-12页 | | ·研究内容与框架 | 第12-14页 | | 2 文献综述 | 第14-29页 | | ·知识型员工 | 第14页 | | ·心理资本概述 | 第14-21页 | | ·心理资本提出的背景 | 第14-16页 | | ·心理资本的定义和维度 | 第16页 | | ·心理资本的相关研究 | 第16-17页 | | ·心理资本的影响因素 | 第17-21页 | | ·职业特征 | 第21-24页 | | ·职业特征概述 | 第21-23页 | | ·职业特征的作用机制 | 第23-24页 | | ·职业特征对结果变量的研究 | 第24页 | | ·自我决定理论 | 第24-27页 | | ·自我决定理论概述 | 第24-26页 | | ·心理需要对结果变量的影响 | 第26-27页 | | ·文献述评 | 第27-29页 | | 3 研究设计 | 第29-51页 | | ·研究内容与假设 | 第29-31页 | | ·研究内容 | 第29页 | | ·假设的提出 | 第29-31页 | | ·理论模型 | 第31页 | | ·变量的定义与测量 | 第31-33页 | | ·职业特征 | 第31-32页 | | ·心理资本 | 第32页 | | ·心理需要 | 第32-33页 | | ·数据收集 | 第33-51页 | | ·研究对象的确定 | 第33页 | | ·预测试与问卷的修订 | 第33-49页 | | ·正式问卷的发放和回收 | 第49-51页 | | 4 数据分析 | 第51-79页 | | ·正式问卷的信度、效度分析 | 第51-55页 | | ·职业特征量表的信度、效度分析 | 第51-52页 | | ·心理资本量表的信度、效度分析 | 第52-54页 | | ·心理需要量表的信度、效度分析 | 第54-55页 | | ·小结 | 第55页 | | ·差异性分析 | 第55-65页 | | ·性别对各变量的影响 | 第55-56页 | | ·年龄和工作年限对各变量的影响 | 第56-59页 | | ·学历对各变量的影响 | 第59-61页 | | ·企业性质对各变量的影响 | 第61-62页 | | ·岗位类型对各变量的影响 | 第62-64页 | | ·差异性分析小结 | 第64-65页 | | ·相关分析 | 第65-67页 | | ·职业特征、心理需要和心理资本之间的回归分析 | 第67-75页 | | ·职业特征对心理资本各维度及整体的回归分析 | 第68-70页 | | ·职业特征对心理需要各维度及整体的回归分析 | 第70-72页 | | ·心理需要对心理资本各维度及整体的回归分析 | 第72-75页 | | ·心理需要的中介作用 | 第75-77页 | | ·潜变量的结构方程模型分析 | 第77-79页 | | 5 研究讨论 | 第79-83页 | | ·职业特征对心理资本和心理需要的影响 | 第79-81页 | | ·职业特征对心理资本的影响 | 第79-80页 | | ·职业特征对心理需要的影响 | 第80页 | | ·工作反馈对心理资本和心理需要的影响 | 第80-81页 | | ·心理需要的中介作用 | 第81-83页 | | 6 研究建议与展望 | 第83-87页 | | ·研究建议 | 第83-85页 | | ·重视知识型员工的心理资本 | 第83页 | | ·通过工作再设计来构建知识型员工的心理资本 | 第83-84页 | | ·理解构建心理资本的作用机制,注重心理需要的满足 | 第84-85页 | | ·研究局限 | 第85页 | | ·研究展望 | 第85-87页 | | 参考文献 | 第87-95页 | | 附录 | 第95-99页 | | 致谢 | 第99-100页 |
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论文编号BS2162293，这篇论文共100页
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