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CEO接班人的企业战略变革动因与情境依赖机制研究

论文目录

中文摘要	第1-8页
Abstract	第8-11页
目录	第11-14页
图目录	第14-15页
表目录	第15-17页
第一章绪论	第17-33页
第一节问题的提出	第17-23页
一、研究背景	第17-20页
二、研究问题与意义	第20-23页
第二节研究内容与框架	第23-27页
一、研究内容	第23-25页
二、研究框架	第25-27页
第三节研究方法与创新	第27-33页
一、研究方法	第27-30页
二、创新点	第30-33页
第二章文献综述	第33-74页
第一节 CEO变更相关研究述评	第33-51页
一、CEO变更成因与后果相关研究回顾	第36-46页
二、CEO变更过程相关研究	第46-51页
第二节企业战略变革的内涵及其影响因素研究综述	第51-67页
一、企业战略变革的内涵与测定	第51-64页
二、企业战略变革的影响因素研究	第64-67页
第三节 CEO接班人视角下的战略变革研究现状及述评	第67-74页
一、CEO变更与企业战略变革研究现状	第68-70页
二、相关研究评述	第70-74页
第三章 CEO接班人战略变革动因理论分析	第74-102页
第一节环境匹配视角下的CEO接班人战略变革动因	第74-82页
一、企业业绩到CEO发起战略变革的传导机制	第74-78页
二、CEO接班人的战略变革义务理论	第78-80页
三、CEO接班人战略变革的环境匹配动因理论模型	第80-82页
第二节认知心理视角下的CEO接班人战略变革动因	第82-91页
一、CEO接班人相比于前任CEO的认知路径差异	第82-87页
二、CEO接班人相比于前任CEO的心理承诺差异	第87-89页
三、CEO接班人战略变革的认知心理差异动因理论模型	第89-91页
第三节经理人防御视角下的CEO接班人战略变革动因	第91-102页
一、董事会CEO接班人遴选动态过程分析	第91-94页
二、CEO接班人短期内被迫离任威胁与经理人防御	第94-99页
三、CEO接班人战略变革的经理人防御动因理论模型	第99-102页
第四章 CEO接班人战略变革情境依赖机制理论分析	第102-123页
第一节 CEO接班人战略变革的资源依赖机制	第102-110页
一、绩效压力对CEO接班人资源获取和重置的驱动机制	第102-104页
二、董事会对CEO接班人战略变革的资源提供机制	第104-110页
第二节 CEO接班人战略变革的认知依赖机制	第110-113页
一、决策团队认知异化对CEO接班人战略变革的影响机制	第110-112页
二、行业特征认知对CEO接班人战略变革的影响	第112-113页
第三节 CEO接班人战略变革的权力依赖机制	第113-123页
一、CEO权力作为战略变革的保障机制	第114-118页
二、CEO接班人战略变革的权力决定机制	第118-123页
第五章研究假设与研究设计	第123-151页
第一节研究假设	第123-133页
一、CEO接班人的战略变革动因相关假设	第123-128页
二、CEO接班人的战略变革情境依赖机制假设	第128-133页
第二节样本选取和变量设计	第133-147页
一、样本选取	第133-134页
二、变量设计	第134-147页
第三节研究模型设计	第147-151页
一、均值比较模型	第147页
二、匹配倾向得分模型(PSM模型)	第147-148页
三、OLS回归模型	第148-151页
第六章实证检验结果及分析	第151-187页
第一节描述性统计分析	第151-157页
一、描述性统计分析	第151-156页
二、相关性分析	第156-157页
第二节 CEO接班人对战略变革影响实证研究	第157-187页
一、CEO接班人战略变革动因实证分析	第157-176页
二、CEO接班人战略变革的情境依赖机制实证分析	第176-187页
第七章研究结论及展望	第187-197页
第一节研究结论与启示	第187-193页
一、研究结论	第187-191页
二、研究启示	第191-193页
第二节研究不足与未来展望	第193-197页
一、研究不足	第193-194页
二、未来研究展望	第194-197页
参考文献	第197-214页
中文文献	第197-199页
英文文献	第199-214页
致谢	第214-216页
个人简历在学期间发表的学术论文与研究成果	第216-217页

论文编号BS2254193，这篇论文共217页会员购买按0.35元/页下载，共需支付75.95元。直接购买按0.5元/页下载，共需要支付108.5元。

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