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当前位置:教育论文中心首页--硕士论文--医务社工角色距离研究--以上海市为例
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医务社工角色距离研究--以上海市为例
 
     论文目录
 
摘要第6-7页
Abstract第7页
第1章 导论第11-30页
    1.1 选题缘起及研究意义第11-12页
        1.1.1 选题缘起第11-12页
        1.1.2 研究意义第12页
    1.2 文献综述第12-19页
        1.2.1 国外医务社会工作角色研究第12-15页
        1.2.2 国内关于角色距离的研究第15-19页
    1.3 概念界定及研究框架第19-23页
        1.3.1 概念界定第19-22页
        1.3.2 研究框架第22-23页
    1.4 理论视角与研究方法第23-27页
        1.4.1 理论视角第23-25页
        1.4.2 研究方法第25-26页
        1.4.3 研究伦理第26-27页
    1.5 研究设计第27-30页
        1.5.1 研究地点第27页
        1.5.2 研究对象第27-28页
        1.5.3 资料收集第28-29页
        1.5.4 资料分析第29-30页
第2章 角色期待:入职前的理想愿景第30-36页
    2.1 专业化的期待第30-32页
        2.1.1 医务社工理想型:专业服务的生产者第30-31页
        2.1.2 三大方法:纯粹的专业服务内容第31-32页
        2.1.3 专业技能:厚积薄发的灵活运用第32页
    2.2 职业化的预期第32-36页
        2.2.1 岗位属性:专业技术岗的集体选择第32-33页
        2.2.2 职业晋升:模糊期待背后的真实渴望第33页
        2.2.3 薪资待遇:“理所应当”的乐观期盼第33-34页
        2.2.4 社会评价:作为白衣天使的美好希望第34-36页
第3章 角色实践:入职后的日常服务第36-46页
    3.1 专业化的日常践行第36-41页
        3.1.1 行政角色冲击下的专业理想型第36-37页
        3.1.2 专业环境:硬件的不足和软件的匮乏第37-38页
        3.1.3 工作内容:专业内容的弱化及非专业任务的叠加第38-40页
        3.1.4 专业技能:复杂情境中的应用尴尬第40-41页
    3.2 职业化的两难遭际第41-46页
        3.2.1 岗位属性:定位上的技术岗与管理上的行政岗第41-42页
        3.2.2 职业晋升:客观上的狭窄与主观上的迷茫第42-44页
        3.2.3 薪资待遇:起点满意与结构忧虑第44-45页
        3.2.4 社会评价:喜忧并存的认知接纳第45-46页
第4章 角色距离:理想与现实的冲突第46-57页
    4.1 角色距离的总体表现第46-49页
        4.1.1 专业化上的落差:丰满的理想与骨感的现实第46-47页
        4.1.2 职业化上的距离:超前的预期与滞后的发展第47-49页
    4.2 角色距离的原因探寻第49-57页
        4.2.1 社会工作外生植入性与结构的双重性第49-51页
        4.2.2 医务社工政策支持的“抽象”性第51-52页
        4.2.3 高校医务社会工作教育的不足第52-54页
        4.2.4 医院的低认可与弱支持第54-55页
        4.2.5 医务社工个人能力与岗位需要的非平衡性第55-57页
第5章 角色建设:医务社工角色距离的破解第57-62页
    5.1 政策倡导:完善医务社会工作的顶层设计第57-58页
    5.2 教育先行:立足本土需求的医务社会工作课程开发第58-59页
    5.3 职业认同:正确认识医务社工的不可替代性第59-60页
    5.4 专业增能:重视医务社工的能力提升第60-62页
第6章 结语与反思第62-65页
    6.1 总结第62页
    6.2 反思第62-63页
    6.3 展望第63-65页
参考文献第65-70页
致谢第70-72页
附录第72-75页
卷内备考表第75页

 
 
论文编号BS2471893,这篇论文共75
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