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营口金源消防设备有限公司绩效考核体系设计研究
 
     论文目录
 
摘要第1-5页
Abstract第5-10页
1 引言第10-15页
   ·问题的提出第10页
   ·研究意义第10-11页
   ·国内外研究现状第11-13页
     ·国外研究现状第11-12页
     ·国内绩效考核研究现状第12-13页
   ·研究的内容与思路第13-15页
2 绩效考核理论概述第15-24页
   ·绩效与绩效考核第15-16页
     ·绩效的含义和特征第15页
     ·绩效考核的概念第15-16页
   ·绩效考核的重要性与作用第16-17页
     ·绩效考核的重要性第16页
     ·绩效考核的作用第16-17页
   ·绩效考核的内容第17页
   ·绩效考核的主要方法第17-21页
     ·关键事件法第17-18页
     ·关键业绩指标法第18页
     ·平衡计分卡法第18-20页
     ·360度绩效考核第20页
     ·目标管理法第20-21页
   ·绩效考核体系第21-24页
     ·绩效考核体系的概念第21页
     ·建立绩效考核体系的目的第21页
     ·建立绩效考核体系的原则第21-22页
     ·绩效考核体系的构成要素第22-24页
3 营口金源消防设备有限公司绩效考核现状分析第24-29页
   ·营口金源消防设备有限公司简介第24-25页
     ·营口金源消防设备有限公司概况第24页
     ·组织结构第24-25页
   ·营口金源消防设备有限公司绩效考核的现状第25-26页
   ·营口金源消防设备有限公司绩效考核存在的问题第26-29页
4 营口金源消防设备有限公司绩效考核体系的设计第29-47页
   ·绩效考核体系设计定位第29-30页
     ·功能定位第29-30页
     ·目标定位第30页
   ·绩效考核体系设计的准备工作第30-33页
     ·基础工作一职务分析第30-31页
     ·确定绩效考核原则和方法第31-32页
     ·人员培训第32-33页
   ·绩效考核体系的设计第33-40页
     ·建立相关的绩效考核制度第33-36页
     ·确定绩效考核指标第36-38页
     ·明确绩效考核标准第38-40页
     ·制定绩效考核计划第40页
   ·绩效考核实施流程第40-42页
   ·绩效反馈面谈第42-43页
   ·绩效考核结果的应用第43-45页
   ·绩效考核体系试用效果分析第45-46页
   ·绩效考核体系的评价与改进第46-47页
5 绩效考核实施的保证措施第47-49页
   ·人员保障第47页
   ·制度保障第47-48页
   ·组织保障第48-49页
结论第49-50页
参考文献第50-51页
附录第51-56页
 附录A 营口金源公司部门绩效考核表(以品质管理部为例)第51-52页
 附录B 营口金源公司管理人员绩效考核表第52-54页
 附录C 营口金源公司普通员工绩效考核表第54-55页
 附录D 营口金源公司员工自我评估表第55-56页
致谢第56-57页

 
 
论文编号BS1500794,这篇论文共57
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