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当前位置:教育论文中心首页--硕士论文--我国代工企业制造战略与人力资源战略的匹配对绩效的影响
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我国代工企业制造战略与人力资源战略的匹配对绩效的影响
 
     论文目录
 
摘要第1-6页
Abstract第6-12页
第一章 绪论第12-20页
   ·研究背景第12-15页
     ·实践背景第12-13页
     ·理论背景第13-15页
   ·研究问题的提出第15-16页
   ·研究内容、意义和研究方法第16-18页
     ·研究内容第16-17页
     ·研究意义第17页
     ·研究方法第17-18页
   ·研究流程与论文结构第18-20页
     ·研究流程第18-19页
     ·论文结构第19-20页
第二章 理论基础与文献综述第20-39页
   ·配置理论第20-21页
   ·代工第21-22页
   ·制造战略第22-28页
     ·制造战略的定义与内涵第22-23页
     ·制造战略的主要研究领域第23-26页
     ·制造战略的形态研究第26-28页
   ·人力资源战略第28-33页
     ·人力资源战略的定义与内涵第28-29页
     ·人力资源战略的研究主题第29-31页
     ·人力资源战略的形态研究第31-33页
   ·绩效第33-34页
   ·制造战略、人力资源战略与绩效关系研究评述第34-38页
     ·制造战略与绩效关系研究评述第34-35页
     ·人力资源战略与绩效关系研究评述第35-36页
     ·制造战略、人力资源战略与绩效关系研究评述第36-37页
     ·企业绩效研究评述第37-38页
   ·本章小结第38-39页
第三章 概念模型与研究假设第39-46页
   ·概念模型第39-40页
   ·研究假设第40-45页
     ·制造战略与企业绩效之间的关系第40-41页
     ·人力资源战略与企业绩效之间的关系第41-42页
     ·制造战略与企业绩效的匹配对企业绩效的影响第42-45页
   ·本章小结第45-46页
第四章 问卷调查研究设计与方法第46-60页
   ·调查问卷的设计第46-48页
     ·问卷设计的目标和原则第46-47页
     ·问卷设计的过程第47-48页
   ·变量的测量第48-51页
     ·制造战略的测量第48-49页
     ·人力资源战略的测量第49页
     ·绩效的测量第49-51页
   ·数据收集第51-52页
   ·问卷的预测试分析第52-57页
     ·预测试样本企业的基本特征第52-54页
     ·预测试分析方法第54页
     ·预测试分析结果第54-57页
   ·问卷调查数据分析方法第57-59页
     ·描述性统计分析第57页
     ·信度和效度检验第57-58页
     ·聚类分析第58页
     ·判别分析第58页
     ·方差分析第58页
     ·一般线性模型第58-59页
     ·卡方检验第59页
     ·路径分析第59页
   ·本章小结第59-60页
第五章 问卷调查数据分析与结果讨论第60-79页
   ·样本的基本特征第60-63页
     ·问卷填答者基本特征第60页
     ·样本企业基本特征第60-63页
   ·内容效度、信度效度与结构效度第63-69页
     ·内容效度检验第63页
     ·探索性因子分析与信度检验第63-68页
     ·正态分布检验第68页
     ·验证性因子分析第68-69页
   ·SPSS 实证分析第69-74页
     ·制造战略的聚类第69-70页
     ·人力资源战略的聚类第70页
     ·制造战略与企业绩效的关系第70-71页
     ·人力资源战略与企业绩效之间的关系第71-72页
     ·制造战略与人力资源战略的匹配第72-74页
     ·制造战略与人力资源战略的匹配对企业绩效的影响第74页
   ·结果讨论第74-78页
     ·制造战略与企业绩效之间的关系第75页
     ·人力资源战略与企业绩效之间的关系第75-76页
     ·制造战略与人力资源战略的匹配第76页
     ·制造战略与人力资源战略的匹配对绩效的影响第76-78页
   ·本章小结第78-79页
结论第79-83页
参考文献第83-90页
附录 调查问卷第90-95页
攻读硕士学位期间取得的研究成果第95-96页
致谢第96-98页
附件第98页

 
 
论文编号BS1800994,这篇论文共98
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