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我国代工企业制造战略与人力资源战略的匹配对绩效的影响 |
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论文目录 |
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摘要 | 第1-6页 | Abstract | 第6-12页 | 第一章 绪论 | 第12-20页 | ·研究背景 | 第12-15页 | ·实践背景 | 第12-13页 | ·理论背景 | 第13-15页 | ·研究问题的提出 | 第15-16页 | ·研究内容、意义和研究方法 | 第16-18页 | ·研究内容 | 第16-17页 | ·研究意义 | 第17页 | ·研究方法 | 第17-18页 | ·研究流程与论文结构 | 第18-20页 | ·研究流程 | 第18-19页 | ·论文结构 | 第19-20页 | 第二章 理论基础与文献综述 | 第20-39页 | ·配置理论 | 第20-21页 | ·代工 | 第21-22页 | ·制造战略 | 第22-28页 | ·制造战略的定义与内涵 | 第22-23页 | ·制造战略的主要研究领域 | 第23-26页 | ·制造战略的形态研究 | 第26-28页 | ·人力资源战略 | 第28-33页 | ·人力资源战略的定义与内涵 | 第28-29页 | ·人力资源战略的研究主题 | 第29-31页 | ·人力资源战略的形态研究 | 第31-33页 | ·绩效 | 第33-34页 | ·制造战略、人力资源战略与绩效关系研究评述 | 第34-38页 | ·制造战略与绩效关系研究评述 | 第34-35页 | ·人力资源战略与绩效关系研究评述 | 第35-36页 | ·制造战略、人力资源战略与绩效关系研究评述 | 第36-37页 | ·企业绩效研究评述 | 第37-38页 | ·本章小结 | 第38-39页 | 第三章 概念模型与研究假设 | 第39-46页 | ·概念模型 | 第39-40页 | ·研究假设 | 第40-45页 | ·制造战略与企业绩效之间的关系 | 第40-41页 | ·人力资源战略与企业绩效之间的关系 | 第41-42页 | ·制造战略与企业绩效的匹配对企业绩效的影响 | 第42-45页 | ·本章小结 | 第45-46页 | 第四章 问卷调查研究设计与方法 | 第46-60页 | ·调查问卷的设计 | 第46-48页 | ·问卷设计的目标和原则 | 第46-47页 | ·问卷设计的过程 | 第47-48页 | ·变量的测量 | 第48-51页 | ·制造战略的测量 | 第48-49页 | ·人力资源战略的测量 | 第49页 | ·绩效的测量 | 第49-51页 | ·数据收集 | 第51-52页 | ·问卷的预测试分析 | 第52-57页 | ·预测试样本企业的基本特征 | 第52-54页 | ·预测试分析方法 | 第54页 | ·预测试分析结果 | 第54-57页 | ·问卷调查数据分析方法 | 第57-59页 | ·描述性统计分析 | 第57页 | ·信度和效度检验 | 第57-58页 | ·聚类分析 | 第58页 | ·判别分析 | 第58页 | ·方差分析 | 第58页 | ·一般线性模型 | 第58-59页 | ·卡方检验 | 第59页 | ·路径分析 | 第59页 | ·本章小结 | 第59-60页 | 第五章 问卷调查数据分析与结果讨论 | 第60-79页 | ·样本的基本特征 | 第60-63页 | ·问卷填答者基本特征 | 第60页 | ·样本企业基本特征 | 第60-63页 | ·内容效度、信度效度与结构效度 | 第63-69页 | ·内容效度检验 | 第63页 | ·探索性因子分析与信度检验 | 第63-68页 | ·正态分布检验 | 第68页 | ·验证性因子分析 | 第68-69页 | ·SPSS 实证分析 | 第69-74页 | ·制造战略的聚类 | 第69-70页 | ·人力资源战略的聚类 | 第70页 | ·制造战略与企业绩效的关系 | 第70-71页 | ·人力资源战略与企业绩效之间的关系 | 第71-72页 | ·制造战略与人力资源战略的匹配 | 第72-74页 | ·制造战略与人力资源战略的匹配对企业绩效的影响 | 第74页 | ·结果讨论 | 第74-78页 | ·制造战略与企业绩效之间的关系 | 第75页 | ·人力资源战略与企业绩效之间的关系 | 第75-76页 | ·制造战略与人力资源战略的匹配 | 第76页 | ·制造战略与人力资源战略的匹配对绩效的影响 | 第76-78页 | ·本章小结 | 第78-79页 | 结论 | 第79-83页 | 参考文献 | 第83-90页 | 附录 调查问卷 | 第90-95页 | 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第95-96页 | 致谢 | 第96-98页 | 附件 | 第98页 |
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