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IPD模式下团队激励机制研究 |
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| 论文目录 |
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| 摘要 | 第1-6页 | | ABSTRACT | 第6-11页 | | 图目录 | 第11-12页 | | 表目录 | 第12-13页 | | 第一章 绪论 | 第13-18页 | | 第一节 选题背景、目的和意义 | 第13-15页 | | 一 选题背景 | 第13-14页 | | 二 选题的目的及意义 | 第14-15页 | | 第二节 研究的内容、方法及目标 | 第15-17页 | | 一 研究的内容及方法 | 第15-16页 | | 二 研究的目标 | 第16-17页 | | 第三节 技术路线 | 第17-18页 | | 第二章 相关理论及文献综述 | 第18-26页 | | 第一节 理论基础 | 第18-22页 | | 一 团队理论 | 第18-20页 | | 二 激励理论 | 第20-22页 | | 三 利益相关者理论 | 第22页 | | 第二节 激励问题现状调查研究 | 第22-26页 | | 一 国外研究现状 | 第23页 | | 二 国内研究现状 | 第23-26页 | | 第三章 项目集成交付（IPD）模式及其合同研究 | 第26-50页 | | 第一节 项目集成交付（IPD）概述 | 第26-38页 | | 一 IPD 的概念及特征 | 第26-31页 | | 二 IPD 与其它项目交付方式的比较 | 第31-38页 | | 第二节 IPD 合同问题研究 | 第38-46页 | | 一 传统合同条件研究 | 第38-40页 | | 二 IPD 标准合同条件研究 | 第40-46页 | | 第三节 IPD 的推行障碍及对策研究 | 第46-50页 | | 一 IPD 推行障碍研究 | 第46-48页 | | 二 IPD 推行对策研究 | 第48-50页 | | 第四章 IPD 模式成功实施的影响因素研究 | 第50-62页 | | 第一节 影响因素调查 | 第50-52页 | | 第二节 影响因素分析 | 第52-62页 | | 一 合同形式 | 第52-53页 | | 二 组织结构 | 第53-55页 | | 三 组织文化 | 第55-56页 | | 四 建筑信息模型（BIM) | 第56-57页 | | 五 精益思想 | 第57-60页 | | 六 其它因素 | 第60-62页 | | 第五章 IPD 模式下利益分配模型研究 | 第62-70页 | | 第一节 模型的构建及分析 | 第62-64页 | | 第二节 能力水平影响系数的确定 | 第64-66页 | | 第三节 算例分析 | 第66-69页 | | 第四节 结论 | 第69-70页 | | 第六章 IPD 模式下激励机制的构建 | 第70-81页 | | 第一节 机制的概念及特点 | 第70-71页 | | 一“机制”的含义 | 第70-71页 | | 二 机制的特点 | 第71页 | | 第二节 IPD 模式下团队激励机制的构建原则及目标 | 第71-73页 | | 一 激励机制的构建原则 | 第71-72页 | | 二 激励机制的构建目标 | 第72-73页 | | 第三节 IPD 模式下团队激励机制的内容 | 第73-81页 | | 一“风险共担、利益共享”机制 | 第73-75页 | | 二 目标机制 | 第75-76页 | | 三 绩效评价与管理机制 | 第76-78页 | | 四 合同激励机制 | 第78-81页 | | 第七章 结论与展望 | 第81-83页 | | 参考文献 | 第83-87页 | | 附录 | 第87-88页 | | 致谢 | 第88页 |
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论文编号BS2245794，这篇论文共88页
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