| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7页 |
| 1. 导言 | 第8-11页 |
| 1.1 选题的背景及其意义 | 第8-9页 |
| 1.2 研究方法、思路及其主要内容 | 第9-11页 |
| 2. 企业劳动关系的内涵、主要内容、性质和类型的梳理与界定 | 第11-16页 |
| 2.1 企业劳动关系的概念和内涵 | 第11-12页 |
| 2.2 企业劳动关系的性质和类型 | 第12-14页 |
| 2.3 正确处理企业劳动关系对企业发展的意义与价值 | 第14-16页 |
| 3. 我国企业劳动关系变迁与现状 | 第16-20页 |
| 3.1 我国企业劳动关系的变迁 | 第16-18页 |
| 3.2 目前我国企业劳动关系的现状和特征 | 第18-20页 |
| 4. 目前我国企业劳动关系面临的新问题与主要挑战 | 第20-27页 |
| 4.1 非正常劳动关系浮出水面 | 第20-21页 |
| 4.2 工资支付问题突出 | 第21-22页 |
| 4.3 就业弱势群体保护问题 | 第22-23页 |
| 4.4 企业改制员工身份转换和企业重组劳动关系问题 | 第23-24页 |
| 4.5 工会组织角色偏差问题 | 第24页 |
| 4.6 企业员工参与管理存在问题 | 第24-25页 |
| 4.7 劳动关系面临商业秘密保护问题 | 第25-26页 |
| 4.8 企业规章制度遭遇法律制裁 | 第26-27页 |
| 5. 国内外企业劳动关系研究的理论成果与实践探索及启示 | 第27-35页 |
| 5.1 当代劳动关系管理理论:各学派的观点 | 第27-29页 |
| 5.2 西方发达国家劳动关系的历史演变及其各国的实践探索 | 第29-33页 |
| 5.3 国内外有关企业劳动关系问题的理论研究成果与探索 | 第33-35页 |
| 6. 构建我国企业和谐劳动关系的理论基础与模式选择 | 第35-44页 |
| 6.1 企业劳动关系管理方角色理论 | 第35-37页 |
| 6.2 企业劳动关系管理模式与策略 | 第37-41页 |
| 6.3 构建我国企业和谐劳动关系的理论依据 | 第41-44页 |
| 7. 正确处理我国企业劳动关系的对策与建议 | 第44-55页 |
| 7.1 完善劳动法规，理顺劳动关系 | 第44-45页 |
| 7.2 依法规范人力资源管理，构筑劳动争议的防范机制 | 第45-47页 |
| 7.3 强化合同过程管理，规范劳动合同的履行 | 第47-48页 |
| 7.4 妥善处理企业改制和用人单位变更中出现的劳动关系问题 | 第48-49页 |
| 7.5 围绕工会四项职能，构筑劳动关系处理的协调机制 | 第49-50页 |
| 7.6 完善企业员工参与管理制度 | 第50-52页 |
| 7.7 强化劳动关系中商业秘密保护工作 | 第52-53页 |
| 7.8 抓住时代机遇，建立适合自身特点和国际惯例的规章制度 | 第53-55页 |
| 8. 结论:构建建立在合作与双赢基础上的和谐企业劳动关系 | 第55-58页 |
| 8.1 构建和谐企业劳动关系必须坚持平等性原则 | 第55-56页 |
| 8.2 构建和谐企业劳动关系必须通过多方共同努力 | 第56-58页 |
| 主要参考文献 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第61-62页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第62页 |
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