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当前位置:教育论文中心首页--硕士论文--企业中层管理人员培训转化影响因素研究
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企业中层管理人员培训转化影响因素研究
 
     论文目录
 
摘要第1-6页
Abstract第6-11页
第1章 绪论第11-18页
   ·论文的研究背景第11-12页
     ·研究背景第11页
     ·研究意义第11-12页
   ·国内外研究现状第12-15页
   ·研究思路与方法第15-16页
     ·研究思路第15页
     ·研究方法第15-16页
   ·研究内容与技术路线第16-18页
     ·本文的研究内容第16-17页
     ·本文的框架结构第17-18页
第2章 相关理论综述第18-29页
   ·培训及培训转化的相关理论第18-22页
     ·培训的定义与特点第18-19页
     ·培训转化的定义及模型第19-21页
     ·培训转化理论第21-22页
   ·企业中层管理人员相关理论第22-26页
     ·企业中层管理人员的界定第22-23页
     ·中层的特点第23-24页
     ·中层的重要性及角色定位第24-25页
     ·中层培训的目的第25-26页
   ·中层培训转化现状第26-28页
     ·中层培训现状第26-27页
     ·中层培训转化现状第27-28页
   ·本章小结第28-29页
第3章 影响中层培训转化因素模型的构建第29-41页
   ·中层培训转化影响因素分析第29-35页
     ·受训者自身因素对培训转化的影响第30-32页
     ·培训因素对培训转化的影响第32-34页
     ·环境因素对培训转化的影响第34-35页
   ·中层管理人员访谈研究第35-39页
     ·中层访谈提纲第35-36页
     ·中层访谈要求第36页
     ·中层访谈研究的结果总结第36-39页
   ·中层培训转化影响因素模型第39-40页
   ·研究假设的提出第40页
   ·本章小结第40-41页
第4章 中层培训转化影响因素的验证第41-55页
   ·调查问卷的编制第41-42页
     ·调查问卷的设计第41页
     ·问卷题项的修订第41-42页
     ·初始问卷的生成第42页
   ·数据分析与结果第42-43页
     ·正式问卷施测第42页
     ·统计分析方法第42-43页
   ·信度与效度分析第43-49页
     ·信度分析第43-45页
     ·效度分析第45-49页
   ·中层培训转化影响因素重要度分析第49-50页
   ·个人特征对影响因素的差异性分析第50-54页
     ·性别对转化影响因素的方差分析第50-52页
     ·年龄对转化影响因素的方差分析第52-53页
     ·学历对转化影响因素的方差分析第53-54页
   ·本章小结第54-55页
第5章 中层培训转化的提升途径研究第55-61页
   ·提高认识,更新观念第55页
   ·做好培训策划第55-56页
   ·培训管理制度与激励机制第56-57页
   ·获得管理者支持第57-58页
   ·同事支持第58-59页
   ·创造转化的机会第59-60页
   ·本章小结第60-61页
结论第61-63页
参考文献第63-68页
附件1 访谈提纲第68-69页
附件2 企业中层管理人员培训转化影响因素调查问卷第69-71页
攻读硕士期间发表的论文第71-72页
致谢第72页

 
 
论文编号BS463944,这篇论文共72
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